劳动争议是指劳动关系当事人因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，也被称为劳动纠纷。根据争议的性质，劳动争议可以分为两类。
既定权利的争议是指根据劳动法、劳动合同和集体合同等既定内容引发的争议。当劳动关系当事人在适用这些法律和合同规定时发生分歧时，就会产生既定权利的争议。
新权利的争议是指要求新的权利而引发的争议，这些争议通常是由于制定或变更劳动条件而产生的。当劳动关系当事人要求获得新的权利时，就可能出现新权利的争议。
在劳动报酬纠纷中，当用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬的决定时，举证责任落在用人单位身上。然而，由于用人单位在作出这些决定时通常不会提供书面文书，劳动者很难证明用人单位曾作出类似决定。
根据相关规定，只有在用人单位作出减少劳动报酬的决定时，才需要用人单位承担举证责任。为了执行这一规定，劳动者必须首先证明自己的劳动报酬确实减少了，然后用人单位才需要提供减少劳动报酬的依据。
确定劳动报酬数额必须以劳动者已经完成的工作任务与工资支付标准为依据。然而，如果没有劳动合同，劳动者既无法提供工资支付标准的证据，也无法证明自己已经完成的工作任务。
根据《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查。因此，用人单位有义务记录并保存工作记录。立法应规定，当劳资之间发生劳动报酬纠纷时，应由用人单位提供相关证据。
同时，为了防止用人单位伪造或涂改记录，可以规定用人单位每月工作记录必须由劳动者签字确认。对于用人单位无法提供完整记录或遗失记录的情况，可以采用定额赔偿制度核算赔偿数额，即按照同行业平均工资的两倍确定工资支付标准，并根据劳动合同确定劳动者的工作任务。
如果劳动合同不在劳动者手中，可以收集一些能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。例如，工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以作为证据。
此外，可以向劳动监察投诉，并要求获取劳动合同的文本。
公司无合法理由解除劳动合同的后果。劳动者有权要求继续履行合同或支付经济补偿金，可采取投诉或劳动仲裁等方式维权。赔偿金标准按照法律规定执行。被违法辞退的员工可选择接受辞退事实索赔或要求继续履行劳动合同。劳动争议仲裁证据包括书证、物证和视听资料等。
公司使用绩效作为年终奖的合法性及特点。全年一次性奖金包括年终加薪和绩效工资，且其定义基于综合考核情况。奖金是对员工努力的物质奖励，企业年终奖形式多种多样。绩效奖金是一种浮动奖金，其发放比例和数额基于个人和公司业绩评估结果，但具体评估结果处理在不同企业
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的相关内容。解释涵盖了劳动争议案件的受理范围、仲裁委员会的不予受理决定、申请期限、申请主体的适格性、裁决的重新裁决、合并审理、不属于人民法院受理范围的仲裁裁决、案件的管辖及双方对同一仲裁裁决的起诉
仲裁证据伪造的处理方式。根据劳动争议调解仲裁法的规定，如用人单位发现劳动仲裁申请中的证据是虚假的，可向仲裁机构申请撤销仲裁裁决。撤销裁决的情形包括适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等。仲裁裁决被撤销后，当事人可向法院提起诉讼。同时，文章还介绍了劳动仲裁
