工伤认定的程序和条件

工伤职工在遭受事故伤害后，所在单位应当立即电话通知或在三日内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职工就医诊治申请表》并提交给经办机构进行批准。

《工伤保险条例》第14条

根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工符合以下情形之一的，应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第15条

根据《工伤保险条例》第15条的规定，职工符合以下情形之一的，应被视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

根据上述规定，职工符合第一项或第二项情形的，将根据相关规定享受工伤保险待遇；而符合第三项情形的，将享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。