用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果劳动保障行政部门是省级的，则用人单位应向所在地市级劳动保障行政部门提出申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起的1年内，直接向有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
除填写工伤认定申请表外，还需提交劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
劳动保障行政部门经研究后，决定是否受理申请。如果决定受理，则应书面告知申请人并说明理由。
对劳动保障行政部门受理的申请，如果申请人提供符合国家规定的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，将不再进行调查核实；对不符合规定格式和要求的，可以要求出具证明的部门重新提供。对于事故伤害的申请，需要进行调查核实。
在一般情况下，举证责任由谁主张。如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，则由用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出认定结论。
劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后的60日内，应作出工伤认定决定，包括是否属于工伤或视同工伤的内容。同时，应在工伤认定决定作出后的20个工作日内，将决定书送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
