用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果劳动保障行政部门是省级的，则用人单位应向所在地市级劳动保障行政部门提出申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起的1年内，直接向有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
除填写工伤认定申请表外，还需提交劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
劳动保障行政部门经研究后，决定是否受理申请。如果决定受理，则应书面告知申请人并说明理由。
对劳动保障行政部门受理的申请，如果申请人提供符合国家规定的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，将不再进行调查核实；对不符合规定格式和要求的，可以要求出具证明的部门重新提供。对于事故伤害的申请，需要进行调查核实。
在一般情况下，举证责任由谁主张。如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，则由用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出认定结论。
劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后的60日内，应作出工伤认定决定，包括是否属于工伤或视同工伤的内容。同时，应在工伤认定决定作出后的20个工作日内，将决定书送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
