我国劳动争议案件中的仲裁程序及其问题

一、仲裁程序的重要性

根据我国劳动法第七十九条和第八十三条的规定，劳动争议案件在进入诉讼程序之前，必须先经过仲裁程序。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一规定明确了仲裁程序在劳动争议案件中的前置地位。

二、劳动争议案件中的反诉程序问题

在劳动争议案件中，一方当事人不服仲裁裁决后提起诉讼，另一方当事人如果提出反诉，将涉及到仲裁程序的问题。如果反诉的请求未经过仲裁裁决，那么双方的争议将未经仲裁就进入诉讼程序，违反了仲裁程序的前置要求。另一方面，如果反诉的内容经过了仲裁，那么劳动法规定的“不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼”的规定就变得没有意义。因此，劳动争议案件中的反诉程序存在问题。

三、对劳动争议诉讼的改进建议

针对劳动争议案件中的仲裁程序和反诉程序存在的问题，可以借鉴离婚诉讼的处理方式。在离婚诉讼中，一方当事人不服仲裁提起诉讼后，法院会综合考虑仲裁的内容，并对合理合法的予以维持，对不合理合法的予以纠正。因此，对于劳动争议案件，一方当事人不服仲裁提起诉讼后，法院应当将仲裁的内容一并审理，对于合理合法的予以维持，对于不合理合法的予以纠正。这样既可以与劳动法规定协调一致，又能减轻当事人的诉累。对于未经过仲裁的内容，双方当事人有争议的，可以先经过仲裁程序，再另行起诉。

结论

综上所述，劳动争议案件中的仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。在劳动争议案件中，反诉程序存在问题，可以借鉴离婚诉讼的处理方式，将仲裁的内容一并审理，对合理合法的予以维持，对不合理合法的予以纠正。这样既可以与劳动法规定协调一致，又能减轻当事人的诉累。