根据法律规定，一旦裁定受理企业的破产申请，应优先使用企业的资产来支付职工的工资。
在企业破产后，债务的清偿顺序如下：
1. 职工权益：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。这些清偿都是为了保障职工的利益，职工的权益放在首位。
2. 社会保险费用和税款：破产人欠缴的社会保险费用和税款。税收对国家财政收入有直接影响，因此在保障职工权益后，应清偿企业所欠税款。
3. 普通破产债权：包括货币债务和其他因租赁等产生的债务。
由此可见，在企业破产时，应优先保护职工的权益，对破产企业欠职工的工资和劳动保险费用进行优先支付。
根据相关法律规定，以下债权必须包含在重整计划草案中：
1. 职工权益：债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。
2. 重整计划草案未通过：如果重整计划草案未通过，但根据该草案，债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿，债务人或管理人可以向法院申请批准重整计划草案。
3. 重整计划执行：重整计划由债务人负责执行，管理人监督重整计划的执行。
此外，如果债权人无法清偿债务，可以通过和解制度来解决债务危机，避免破产宣告或破产分配。在和解制度下，员工工资等应按照正常方式解决。
需要注意的是：
1. 法院受理的是企业破产案而非员工的劳动纠纷案。
2. 清算工作的时间和责任：清算工作的具体时间是未知的，清算后能否确保员工利益以及具体责任由谁承担都是未知的。
3. 员工自发组织：根据经验，员工应自发组织，成立护厂队，以防止破产清算时企业资产被转移。因为在工资清算完成前，企业的资产应属于员工共有。
破产程序终结债权的法律意义及相关流程。破产程序终结是在多种情况下法院作出裁定结束破产程序的行为，其中包括企业通过和解和整顿恢复盈利等。破产程序包括申请、审查、受理等多个具体步骤，以及破产清算的程序流程。此外，本文还解释了清算组的成立及作用，包括接管企
法院在破产清算程序中是否可以撤回决定的问题。根据《破产法》规定，申请人在人民法院受理破产申请前可以请求撤回申请，但受理后则无法撤回。撤回申请需自行承担由此产生的损失，且必须在法律范围内实施。若存在违反法律行为，法院可裁定不准许撤诉。此外，《民法通则》
申请破产的主体、破产申请的意义、形式和资格。债务人、债权人和清算人都可以申请破产，而破产申请是请求法院受理破产案件的意思表示。破产申请应以书面形式提交，并需按照法院规定的格式填写。合格的破产申请人只能是债权人和债务人。
债权异议诉讼的性质、管辖、对象和当事人。债权异议诉讼属于确认之诉，需明确请求法院确认特定债权。管辖方面，根据《企业破产法》规定，只能向受理破产申请的法院提起与债务人相关的民事诉讼。债权异议诉讼的对象是破产财产分配相关的债权事项。当事人包括债权人和债务
