根据法律规定，一旦裁定受理企业的破产申请，应优先使用企业的资产来支付职工的工资。
在企业破产后，债务的清偿顺序如下：
1. 职工权益：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。这些清偿都是为了保障职工的利益，职工的权益放在首位。
2. 社会保险费用和税款：破产人欠缴的社会保险费用和税款。税收对国家财政收入有直接影响，因此在保障职工权益后，应清偿企业所欠税款。
3. 普通破产债权：包括货币债务和其他因租赁等产生的债务。
由此可见，在企业破产时，应优先保护职工的权益，对破产企业欠职工的工资和劳动保险费用进行优先支付。
根据相关法律规定，以下债权必须包含在重整计划草案中：
1. 职工权益：债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。
2. 重整计划草案未通过：如果重整计划草案未通过，但根据该草案，债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿，债务人或管理人可以向法院申请批准重整计划草案。
3. 重整计划执行：重整计划由债务人负责执行，管理人监督重整计划的执行。
此外，如果债权人无法清偿债务，可以通过和解制度来解决债务危机，避免破产宣告或破产分配。在和解制度下，员工工资等应按照正常方式解决。
需要注意的是：
1. 法院受理的是企业破产案而非员工的劳动纠纷案。
2. 清算工作的时间和责任：清算工作的具体时间是未知的，清算后能否确保员工利益以及具体责任由谁承担都是未知的。
3. 员工自发组织：根据经验，员工应自发组织，成立护厂队，以防止破产清算时企业资产被转移。因为在工资清算完成前，企业的资产应属于员工共有。
法院指定破产管理人后破产宣告的时间问题。法律未对破产宣告的具体时间作出规定，而是由司法机关根据案件情况自由裁量，遵循及时原则作出裁定。在破产申请受理后，债务人的债务人或财产持有人需向破产管理人清偿债务或交付财产。违反此义务者将承担相应的法律责任。
企业破产案件的管辖问题，指出根据企业破产法规定，企业破产案件由债务人的住所地人民法院管辖。债权人申请破产程序纠纷时，需注意抵销的条件和限制。债权人在破产申请受理前，如果满足条件可向管理人主张抵销。但在特定情况下，如债权人得知债务人无法清偿债务后仍负担
关于破产申请的司法解释，内容包括破产原因的认定、债务人不能清偿到期债务的认定、债务人资产状况的认定、已解散企业法人的破产申请受理、债权人申请破产的程序以及破产申请的审查程序等方面。当债务人无法清偿到期债务，并且具备资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿
宣告破产手续期限的相关规定。内容包括债权人提出破产申请后人民法院的通知和裁定受理期限，以及人民法院受理破产申请后的送达、债务人提交材料的期限、不受理破产申请的裁定送达和上诉期限等。同时，人民法院还需在裁定受理破产申请后通知已知债权人并通过公告方式加以
