根据法律规定，一旦裁定受理企业的破产申请，应优先使用企业的资产来支付职工的工资。
在企业破产后，债务的清偿顺序如下：
1. 职工权益：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。这些清偿都是为了保障职工的利益，职工的权益放在首位。
2. 社会保险费用和税款：破产人欠缴的社会保险费用和税款。税收对国家财政收入有直接影响，因此在保障职工权益后，应清偿企业所欠税款。
3. 普通破产债权：包括货币债务和其他因租赁等产生的债务。
由此可见，在企业破产时，应优先保护职工的权益，对破产企业欠职工的工资和劳动保险费用进行优先支付。
根据相关法律规定，以下债权必须包含在重整计划草案中：
1. 职工权益：债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。
2. 重整计划草案未通过：如果重整计划草案未通过，但根据该草案，债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿，债务人或管理人可以向法院申请批准重整计划草案。
3. 重整计划执行：重整计划由债务人负责执行，管理人监督重整计划的执行。
此外，如果债权人无法清偿债务，可以通过和解制度来解决债务危机，避免破产宣告或破产分配。在和解制度下，员工工资等应按照正常方式解决。
需要注意的是：
1. 法院受理的是企业破产案而非员工的劳动纠纷案。
2. 清算工作的时间和责任：清算工作的具体时间是未知的，清算后能否确保员工利益以及具体责任由谁承担都是未知的。
3. 员工自发组织：根据经验，员工应自发组织，成立护厂队，以防止破产清算时企业资产被转移。因为在工资清算完成前，企业的资产应属于员工共有。
破产案件受理中的多种问题。包括债权人申请债务人破产的难题、中外合资、合作企业及联营企业的破产处理方式、被吊销营业执照企业的破产申请受理情况，以及无主管部门的有限责任公司申请破产的问题。在受理破产申请时需考虑社会稳定因素，并按照法律程序进行清算，确保债
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公司破产重整期间的诉讼程序及债务处理方式。在破产申请受理后，相关民事诉讼或仲裁程序中止，管理人接管财产后继续。起诉需向受理破产申请的法院提起。债务不会因破产而消失，需通过破产清算或重整过程偿还。这些规定旨在保护债权人权益，为企业破产重整提供法律支持。
