根据法律规定，一旦裁定受理企业的破产申请，应优先使用企业的资产来支付职工的工资。
在企业破产后，债务的清偿顺序如下：
1. 职工权益：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。这些清偿都是为了保障职工的利益，职工的权益放在首位。
2. 社会保险费用和税款：破产人欠缴的社会保险费用和税款。税收对国家财政收入有直接影响，因此在保障职工权益后，应清偿企业所欠税款。
3. 普通破产债权：包括货币债务和其他因租赁等产生的债务。
由此可见，在企业破产时，应优先保护职工的权益，对破产企业欠职工的工资和劳动保险费用进行优先支付。
根据相关法律规定，以下债权必须包含在重整计划草案中：
1. 职工权益：债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。
2. 重整计划草案未通过：如果重整计划草案未通过，但根据该草案，债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿，债务人或管理人可以向法院申请批准重整计划草案。
3. 重整计划执行：重整计划由债务人负责执行，管理人监督重整计划的执行。
此外，如果债权人无法清偿债务，可以通过和解制度来解决债务危机，避免破产宣告或破产分配。在和解制度下，员工工资等应按照正常方式解决。
需要注意的是：
1. 法院受理的是企业破产案而非员工的劳动纠纷案。
2. 清算工作的时间和责任：清算工作的具体时间是未知的，清算后能否确保员工利益以及具体责任由谁承担都是未知的。
3. 员工自发组织：根据经验，员工应自发组织，成立护厂队，以防止破产清算时企业资产被转移。因为在工资清算完成前，企业的资产应属于员工共有。
深圳经济特区企业破产条例，包括适用范围、企业无法清偿到期债务的处理方式、不予宣告破产的情形、管辖法院、诉讼程序以及破产申请的提出和受理等内容。条例适用于深圳经济特区内外注册的企业法人。在特定情形下，政府或相关部门会采取措施帮助清偿债务或提供资助。破产
破产债权申报的主要内容，包括时间限制和要求。债权申报有时间限制，一般最短不少于三十日，最长不超过三个月。债权申报必须是财产给付的请求权，以债务人财产为受偿基础，须为法院受理破产申请前成立的合法有效的债权。对于不符合要求的债权申报，管理人有权提出异议。
破产申请的撤回及破产申请的追加制度。在破产案件受理前，当事人可无条件撤回申请；受理后需查证原因，防止规避法律或损害他人权益。破产原因可能在受理后宣告前消失。破产程序并非唯一解决途径，协商解决是常见选择。为严格限制撤回并保护利害关系人，建立破产申请的追
最高人民法院发布《关于适用中华人民共和国企业破产法若干问题的规定(一)》
最高人民法院发布的《关于适用中华人民共和国企业破产法若干问题的规定(一)》。该司法解释旨在推动破产案件的受理，解决法院受理破产案数远少于工商吊销企业数的问题，以维护市场经济秩序。司法解释明确了债务人偿债能力的判断标准，规范了法院对破产申请的审查要求，
