企业是否有抱负将自身发展成为规模化、正规化的大公司？这是企业需要首先确定的问题。
企业在经营过程中是否遇到因为没有签订合同或合同存在漏洞而导致经济损失的情况？
企业是否遇到过没有签订劳动合同、未给员工上保险或发生工伤等问题，导致不必要的仲裁或诉讼？
在遇到法律问题需要咨询律师的时候，是否因为临时寻找律师而错过了最佳解决问题的时机？
公司经营中是否涉及到专利实施、特许经营权、知识产权等专业化非常强的领域？
如果以上问题中有两个或以上的回答是肯定的，那么，企业应该考虑聘请法律顾问。无论企业规模大小，法律顾问都是防范企业经营风险的重要角色。
企业应将主要精力放在经营方面，过多的杂事会影响企业的发展。聘请法律顾问，将专业事务交给专业人士处理，可以节省时间，让企业专注于经营，获得更大的利润。
从成功运营的企业中可以看到，企业法律顾问在决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷方面扮演着重要角色。企业必须重视法律顾问的作用，才能更好地发展。
许多规模较大的公司会设立专门的法务部门，并将内聘法律顾问列入企业的决策层。然而，即使如此，这些公司仍然会外聘律师作为法律顾问。这是因为作为外聘专业人员，法律顾问能够为公司提供中肯、独立、专业的法律意见。
聘请法律顾问的程序和内容。首先表达了聘请意向并告知服务范围、方式和期限等。接着律师了解聘请单位的基本情况和需求，并核实条件商定具体事项。双方签订法律顾问合同后支付顾问费用，律师开展法律顾问工作。服务内容包括为企业提供常见法律问题的咨询和建议，参与合同
企业聘请法律顾问的费用标准，包括A、B、C三类企业的服务内容和收费方式。A类企业每年支付50000元律师顾问费，享受日常法律事务处理、诉讼活动代理等全方位服务，并根据案件难易程度优惠收取代理费。B类企业需要支付固定顾问费，享受律师团队提供的法律事务处
企业选择法律顾问的经济实惠性。聘请法律顾问能发挥律所的专业优势，预防风险并维护企业利益。相较于建立法务部门的高成本，法律顾问费用更为经济。法律顾问高效、灵活，并能维护企业利益，在纠纷解决和诉讼领域具有优势，且具备不可替代性。
企业聘请法律顾问的注意事项及律师担任企业法律顾问的业务内容。企业可以根据需要选择聘请常年的或临时的法律顾问，并向律师事务所提出聘请申请，签订具有法律效力的合同。法律顾问的主要工作内容包括提供法律咨询、草拟和审查法律文书等法定业务，以及帮助企业建立规章
