
根据相关法律规定,公司在进行清算时,应按照以下顺序清偿负债。如果资产无法偿还债务,则需进入破产程序。
首先,应清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用。同时,还应支付应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,以及根据法律和行政法规规定应支付给职工的补偿金。
其次,应清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款,除上述所列的职工个人账户基本养老保险和基本医疗保险费用外。
最后,清偿普通破产债权。
在公司解散后,如果财产不足以清偿所有债务,则需成立清算组进行清算。以下情况下,公司需要进行破产清算:
公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现。
股东会或股东大会决议解散公司。
因公司合并或分立需要解散公司。
根据法律规定,公司的营业执照被吊销、责令关闭或被撤销。
根据《中华人民共和国公司法》第一百八十二条的规定,人民法院依法解散公司。
依照《中华人民共和国公司法》第一百八十三条的规定,公司因上述原因解散后,应在解散事由出现之日起十五日内成立清算组开始清算。如果逾期不成立清算组进行清算,债权人可以向人民法院申请指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请,并及时组织清算组进行清算。
一旦清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后发现公司财产不足以清偿债务,应依法向人民法院申请宣告破产。在人民法院裁定宣告破产后,清算组应将清算事务移交给人民法院。
中国破产实践的发展阶段,包括起步阶段、政策性破产阶段和市场经济条件下的破产实践。文章指出,随着破产实践的深入,政策性破产案件逐渐减少,非政策性破产案件逐年增加。然而,政策性破产和非政策性破产在操作上存在不同,需要完善破产法律统一司法指导思想。过多操作
公司解散后员工补偿的法律规定。按照《劳动合同法》的规定,公司需根据员工的工作年限支付经济补偿。对于高薪员工,经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付,但年限有限。同时,《公司法》规定公司解散清算程序,包括支付清算费用、员工工资、社保、法定补偿金等,剩余财
国企破产清算时职工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定,劳动者有权获得相应的经济补偿。国企政策性破产职工的补偿权益则从破产清算费中支付,包括土地使用权转让所得等。职工安置费用将全部拨付给再就业服务中心,而破产企业的离退休职工的离退休费和医疗费则由
一起企业法人破产还债的案例。河南省平顶山市新华区纺织品公司因长期管理不善导致严重亏损,资不抵债,向法院申请破产。法院审查后裁定受理,并采取了扣押财产、冻结存款等措施。随后,法院成立清算组对财产进行清算,通知债权人并公告,召开了债权人会议。经过清算和审