应届毕业生实习工作的法律权益保护

引言

新年即将来临，对于即将毕业的学生来说，这是一个充满压力的时刻。2015年意味着他们将面临生活中重大的变化，这对于应届毕业生来说是一个巨大的考验。

现状

如今的年轻人有幸生活在一个更加开放的社会，他们接触到了更广阔的世界，拥有更多样化的生活方式。然而，社会的高速发展也意味着他们必须面对激烈的竞争。据统计，2015年全国高校应届毕业生总数将达到749万人，创历史新高。因此，2015年将是最具挑战性的毕业季。在这样的压力下，许多即将毕业的学生开始规划自己的未来，并开始实习生活。

实习中的权益保护问题

然而，许多大学生在选择实习公司时并不知道如何维护自身的权益。有些学生甚至认为，在面试时询问关于实习待遇的问题是不合适的，因为他们担心这样的提问会给招聘公司留下不良印象，从而失去实习机会。于是，他们盲目地进入公司工作，一段时间后才发现各种问题，却无法得到赔偿。

法律保护的必要性

事实上，工作是为了追求更好的生活，找到自身在社会中的价值。然而，如果在工作或实习过程中，法定权益受到侵害后不敢维权，甚至发生重大人身伤害事故却无法获得救济，那么这份工作就得不偿失了。

现行法律对实习生的保护不足

目前，我国劳动法律对实习生群体没有具体规定。由于学生的学籍档案仍然保存在学校，用人单位无法与实习生签订劳动合同，因此实习生的权益无法得到与正式劳动者相同的保障。此外，由于大学生的保险关系仍保留在学校，用人单位无法为实习生缴纳保险。另外，许多高职院校强制实习，采取校企合作模式，学生必须进入企业完成数月的实习才能获得毕业证书，而企业通常要求学生参与超过法定劳动时间的工作，并给予微薄的实习补助。

维护权益的方法

面对强大的学校和企业，实习生很容易成为弱势群体。为了充分维护自身权益，实习生需要保持清醒的头脑和自信的态度。首先，不要因为是实习而放弃对所从事工作的要求。在签订实习协议之前，应详细了解实习期间的工作内容，以发挥自己的专业优势并积累实际工作经验。其次，实习生应具备维权意识并了解相关的法律规定。