员工感染新型冠状病毒肺炎，若非从事新冠肺炎预防和相关工作人员，则不能被认定为工伤。
根据人社部于2020年1月23日发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，非从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能被认定为工伤。
工伤并发症可以申请鉴定。若在工伤一年后或多年后，伤情严重变化或发展，可以重新认定或重新进行工伤鉴定。
并发症的认定可以分为两种情况：
这种情况是指在疾病发展过程中，引发另一种疾病或症状，后者即为前者的并发症。例如，消化性溃疡可能引发幽门梗阻、胃穿孔或大出血等并发症。
这种情况是指在诊疗护理过程中，患者患有一种疾病的同时，又合并发生了与这种疾病有关的其他一种或多种疾病。
对于复查鉴定结论不服的情况，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十七条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。若对复查鉴定结论仍不满意，可以按照本办法第十六条规定，申请再次鉴定。
劳动能力鉴定的时间期限及相关材料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。申请鉴定需提交工伤确认书、职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表、医疗体检与诊断表、病历资料、身份证复印件、职业病诊断结论书、伤残照片及其他
工伤认定的时限及申请主体。根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定，对于事实清楚的情况应在15日内作出决定。申请主体包括职工所在单位、工伤职工或其直系亲属以及工会组织。单位需首当其冲承担工伤申请义务，并在事故发生后
没有劳动合同原件只有复印件如何报工伤的问题。依据我国相关法律的规定，劳动者即使没有劳动合同原件，也可以提供复印件以及其他相关材料如社保缴纳证明来申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若未按时申请，期间发生的工伤待遇等费
工伤认定与工伤假期的计算问题。在工伤认定前，假期计算需根据是否被认定为工伤来确定。工伤假期的核定需要考虑员工的伤害程度、就诊建议、住院治疗时间等因素。工伤假期期限不得少于住院期限，员工对核定假期有异议可申请重新核定。在工伤假期内，员工薪资应继续发放，
