1. 单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。
2. 两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。
3. 双手或双足瘫，肌力2级以下(含2级)。
4. 完全性(感觉性、运动性或混合性)失语。
5. 非肢体瘫的中度运动障碍，包括肌张力增高、共济失调、不自主运动或吞咽肌肉麻痹等，造成日常起居活动障碍，但在他人帮助下可以完成。
长期重度呼吸困难，表现为稍活动(穿衣、谈话)即气短。阻塞性通气功能减退：一秒钟用力呼气量占预计值<49%，限制性通气功能减退：肺活量<59%，血氧分压<70毫米汞柱，二氧化碳分压>40毫米汞柱。
心功能长期在Ⅲ级以上，左室疾患左室射血分数≤50%。心功能Ⅲ级指体力活动明显受限，静息时无不适，但低于日常活动量即导致乏力、心悸、气促或心绞痛。恶性室性心动过速经治疗无效。
各种难治愈的贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)。
慢性重度肝功能损害，指肝硬化造成的肝功能损害。化验室指标为血浆白蛋白<2.5克>10毫克/分升，凝血酶原时间明显延长(较对照组>9秒);临床表现顽固性腹水，明显脑症。
不可逆转的慢性肾功能衰竭期，指各种慢性肾脏疾病造成的肾功能损害。表现为肌酐清除率<20毫升>17.85mmol/l，血肌酐>422μmol/l。出现贫血、代谢性酸中毒、水电解质紊乱。
各种代谢性或内分泌疾病并结缔组织疾病或自身免疫性疾病所致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。
各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。
一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野半径≤20度；双眼矫正视力<0.1或视野半径≤20度。
慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有痴呆、持续或经常出现的妄想和幻觉、持续或经常出现的情绪不稳定及不能自控的冲动攻击行为、其他脑部疾病所致精神障碍。
精神分裂症，经系统治疗3年仍不能恢复正常。
偏执性精神障碍，妄想牢固持续，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能，现仍服用抗精神病药物。
难治性的情感障碍，噪狂发作、双相发作、抑郁发作、持续性心境障碍，经系统治疗3年仍不能恢复正常，严重影响职业功能。
难治性强迫障碍，经系统治疗3年仍不能恢复正常，严重影响职业功能。
符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1-4级的完全丧失劳动能力鉴定标准如上所述，可以根据自身情况进行对照比较。人身安全非常重要，一旦出现意外，将会对您造成不可挽回的损失。
体力劳动强度分级作为劳动保护科学管理的基础标准的重要性。文章介绍了体力劳动强度的基本定义和计算方式，包括平均劳动时间率、能量代谢率和劳动强度指数等。根据劳动强度指数的大小，体力劳动强度被分为四级。文章还详细介绍了新修订的体力劳动强度分级标准相比旧标准
保险营销员佣金收入的税务处理方式。对于雇员，其佣金收入需计入工资薪金，并缴纳个人所得税，但不征收营业税。对于非雇员，其佣金收入需计入个人服务业应税劳务的营业额，并缴纳营业税及个人所得税。同时，保险营销员的个人所得税计算有一定规定，每月取得的佣金收入在
劳动能力鉴定的必要性。劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤致残后丧失劳动能力程度的过程，不仅提供公平结论，也是劳动者退休、退职的依据。其正确结论为调换工作岗位和恢复工作提供科学依据，同时保障职工享受物质帮助和劳动就业权利，并为工伤认定提供政策、标准依据。该
公务员制度中的科员职务与级别，包括科员的八种职务和职员九级的概念。管理岗位分为九个等级，并分为高级、中级和初级职员岗位。不同职务级别对应不同的管理岗位，各级职员岗位有不同的基本任职条件，包括文化程度和工作年限等要求。
