一些事业单位领导对财务管理工作不重视，缺乏财务管理意识。他们未将财务管理的政策法规纳入重要工作日程，并没有对相关法规进行学习。因此，财务管理的辅助决策和监督控制功能没有得到发挥。此外，许多事业单位过于侧重于经费支出审批程序等会计基础工作，而忽视了预算管理、资产管理、财务分析等职能，导致财务管理过于简单。他们缺乏科学的理财和成本意识，不注重资金的使用效益，同时管理体制也不健全。
事业单位的预算编制不完善，预算执行不够规范，经费使用缺乏计划性。在预算编制过程中，一些部门对预算编制的重要性认识不足，简单地采用增量预算法编制预算，导致预算不准确。此外，部分部门未将应纳入单位预算管理的预算外资金统一纳入单位预算，甚至隐瞒、截留财政资金和其他收入，私设小金库。预算支出也存在随意性，普遍存在超发津贴、奖金和超支业务费的现象，审批制度不严格，经常发生“专款不专用”的情况。此外，财务部门的考核也只停留在表面，存在一定的随意性和盲目性。
事业单位的资产管理混乱，账实不符。财产清查制度不健全，管理权责不清，特别是在固定资产管理方面表现突出。一些单位长期以来未对固定资产进行盘点和清理，导致资产使用效率低，流失严重。监督机制也不健全。此外，固定资产出租管理不到位且混乱，取得的收益未上缴财政专户。事业单位缺乏制度化和程序化管理，从而导致腐败发生，虚增资产价值。
近年来，事业单位多头开户的现象越来越严重，造成资金分散，不易管理，给审计稽核和财务监督工作带来困难。同时，事业单位的票据管理存在许多违纪问题。例如，领购手续不健全，核销上存在监督漏洞，票据存根与入账金额不符等。货币资金管理也存在漏洞，部分事业单位变相隐瞒截留收入，存在账外资产问题，相关职务没有分离，现金管理问题突出。此外，通过往来账户对真实收入进行掩盖，以偷逃税款，导致资金使用缺乏计划性，费用开支不透明，进一步导致事业单位经费紧缺。
事业单位的财务人员素质参差不齐，有相当一部分缺乏系统的财会知识培训，理财观念陈旧，知识欠缺，方法落后。同时，事业单位的会计基础工作较为薄弱。例如，原始凭证各项内容不全，存在以假充真的情况，收付款凭证概念不清，审核不严。财务报告内容不全，根据单位领导的授意进行“编报”，普遍没有报表分析说明等。
行政事业单位收入的审计以及固定资产的审计。收入审计方面，讨论了存在的收入管理混乱问题，如未纳入账内核算的房租费和手续费等。固定资产审计方面，指出了存在的问题，如固定资产增减变化未作账务处理、出租土地使用权合作建房未入账以及自行处置固定资产手续不健全等
事业单位人事编制的分类及相应的管理规定。根据《事业单位人事管理条例》，人事编制主要分为普通事业编制、工勤事业编制和挂靠事业单位的企业员工三类。事业单位与工作人员建立合同关系，对于旷工和考核不合格等情况，都有明确的处理规定。在新聘用工作人员时，应当面向
《上海市婚姻登记管理办法》中关于申请结婚登记所需的证件和证明规定，包括户口证明、居民身份证等。同时，文章还明确了各机关、团体、企事业单位、居委会的出证责任，并告知公众有权依法要求出具婚姻状况证明。如有疑问，欢迎咨询。
事业单位中的编外人员概念及相关政策。编外人员指无法享受编制内待遇的合同制聘用人员。新实施的《事业单位人事管理条例》规定事业单位与职工为合同关系，并明确了聘用合同解除的情形。此外，事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。
