单位违约是否能立即解除劳动合同

根据《劳动合同法》规定，员工单方要求解除劳动合同时，除非用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，否则无论是以辞职的方式还是其他理由解除劳动合同，都需要提前30日通知用人单位，而不能在提交解除劳动合同通知书后立即停止工作。

根据劳动合同法第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据劳动合同法第三十八条：

用人单位出现以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

违约解除劳动合同的赔偿

根据现行劳动合同法的规定，只有在两种情况下可以约定违约金，除此之外不可以要求劳动者支付违约金。如果劳动者在合同未到期时辞职，只需要按照规定的程序提出辞职即可。

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定服务期不影响按正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。