根据法律规定，单位对员工是没有罚款的权利的，也不能无故克扣员工的工资。然而，现实中存在对违纪员工罚款或直接克扣员工工资的情况。有些单位罚款或克扣工资的数额甚至相当于员工的基本工资，这严重侵害了员工的权益。
首先，需要明确法律是否允许用人单位对劳动者实施罚款。根据法律规定，用人单位并没有被授予罚款处罚权。因此，可以判定用人单位对劳动者实施罚款行为是没有法律依据的。
其次，需要考虑双方对工资支付标准的约定。在我国，大部分企业与劳动者约定的工资有两种支付标准：计时工资和计件工资。无论按照哪种标准计算劳动报酬，降低劳动者报酬的前提只有两个：工作时间的减少和双方约定合格产量的减少。
最后，需要考虑扣款的正当性。根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规并损害劳动者权益的，劳动者有权解除劳动合同。如果用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损害，劳动行政部门可以责令改正并给予警告，用人单位应承担赔偿责任。因此，对于违反法律法规的行为，如罚款等，应被认定为违法行为。
根据国家劳动法规《工资支付暂行规定》第十五条的明文规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。然而，在以下情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：
1. 用人单位扣代缴的个人所得税。
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
4. 法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
需要注意的是，克扣工资指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括依法签订的劳动合同中明确规定、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定、企业工资与经济效益相联系导致工资下浮、以及因劳动者请事假应扣发工资的情况。
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劳动合同解除的经济补偿问题。在劳动合同解除过程中，员工在某些情况下无法获得经济补偿，如违反公司规定、劳动合同无效等。对于不能胜任工作的员工，公司需先进行培训或调整岗位，并支付经济补偿后才可以解除劳动合同。员工如认为自己被无合法根据的辞退，可申请劳动仲
