根据相关法律规定,当劳动者被采取刑事强制措施时,用人单位有权停发工资。在停发工资期间,用人单位也会停止缴纳劳动者的各项社会保险。
根据该通知的规定,公务员在被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间,其工资待遇将会有相应的处理。
在公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,用人单位将停发其工资待遇。根据规定,公务员将按照其原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。如果经审查核实后,公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚,并且未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留,且未受处分的,将恢复工资待遇,并补发被减发的工资。被采取强制措施期间计算工作年限。
如果公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃,用人单位将停发其工资待遇。
在公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间,如果未被开除,用人单位将停发其工资待遇。根据规定,公务员将按照其原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。期满后的工资待遇将根据所受处分相应确定。
如果公务员受到刑事处罚,且处分决定机关尚未作出开除处分决定,从人民法院判决生效之日起,将取消其原工资待遇。
如果公务员受到刑事处罚后经再审宣告无罪或免予刑事处罚,原开除处分决定被撤销且不再给予处分,将从处分变更的次月起恢复工资待遇。在原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间,被停发的工资将由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前,原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间将计算工作年限。
如果公务员受到刑事处罚后经再审宣告无罪或免予刑事处罚且处分决定被变更,将根据变更后的处分相应确定工资待遇,从处分变更的次月起执行。在原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间,被多减发的工资将由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前,原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间将计算工作年限。
实习期间是否应该支付工资的问题。根据相关规定,实习生若遵守实习单位规章制度并付出劳动,实习单位应支付一定劳动报酬。实习生的工资标准原则上不应低于国家规定,并与用人单位协商确定。因此,实习生在实习期间履行了劳动义务,应享有相应的劳动报酬。
关于劳动法相关规定下的劳动者权益保障问题,包括拒绝违章指挥、保护生命安全等。同时,文章还涉及了劳动合同在特定情况下的变更和解除情况,如用人单位名称变更、合并分立等情况下的合同效力问题,以及劳动者在试用期间不符合条件等情况下用人单位解除劳动合同的权利。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定,女职工在孕期、产期和哺乳期期间,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时,国家对孕期女职工给予法律保护,禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系,非法解雇将面临赔
拆迁过程中员工安置费的必要性。在拆迁导致的停产停业期间,企业需支付包括月租金、月净利润、员工生活补助等在内的停产停业损失补偿费。同时,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在特定情况下需支付劳动者经济补偿。仅提供基本生活补助无法解决员工安置问题,需按