根据相关法律规定，当劳动者被采取刑事强制措施时，用人单位有权停发工资。在停发工资期间，用人单位也会停止缴纳劳动者的各项社会保险。
根据该通知的规定，公务员在被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间，其工资待遇将会有相应的处理。
在公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，用人单位将停发其工资待遇。根据规定，公务员将按照其原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。如果经审查核实后，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，并且未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，将恢复工资待遇，并补发被减发的工资。被采取强制措施期间计算工作年限。
如果公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃，用人单位将停发其工资待遇。
在公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，如果未被开除，用人单位将停发其工资待遇。根据规定，公务员将按照其原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇将根据所受处分相应确定。
如果公务员受到刑事处罚，且处分决定机关尚未作出开除处分决定，从人民法院判决生效之日起，将取消其原工资待遇。
如果公务员受到刑事处罚后经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销且不再给予处分，将从处分变更的次月起恢复工资待遇。在原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资将由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间将计算工作年限。
如果公务员受到刑事处罚后经再审宣告无罪或免予刑事处罚且处分决定被变更，将根据变更后的处分相应确定工资待遇，从处分变更的次月起执行。在原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间，被多减发的工资将由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间将计算工作年限。
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
怀孕期间劳动合同到期不续签的处理方式。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果劳动合同到期，女职工处于上述情况下，原合同应自动续延至相应情形消失。公司续签则执行新合同，不续签女职工仍享受原合同
劳动者在病假期间享有一定的权益保障。用人单位不得在病假期间解除劳动合同，应支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。对于长期病假的职工，根据劳动能力鉴定结果，用人单位可做出相应的处理决定，包括解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
