在工伤期间由于劳动者没有正常的参加工作，没有为单位创造经济利益，但劳动者的受伤确实是因为单位工作而起，所以在申请工伤之后，许多单位都会为工伤劳动者发放底薪当做工资。那么，工伤工资按底薪发合理吗?听听手心律师网小编的说法。
职工工伤暂停工作接受医疗待遇的工资保障
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的时限
停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后的待遇
工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
继续享受工伤医疗待遇
停工留薪期满后，仍需治疗的工伤职工，可以继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工的护理责任
停工留薪期内，对于生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责提供护理服务。
工伤职工停工留薪期工资计算方法
《工伤保险条例》未明确定义停工留薪期内的“原工资”。各地一般采用以下三种计算方法之一：1. 指加班费之外的工资；2. 受伤前12个月平均工资；3. 受伤前12个月加班费之外的平均工资。
维权途径
用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
广东省工伤保险条例对原工资福利待遇的解释
原工资福利待遇的定义
根据《广东省工伤保险条例》第66条的规定，原工资福利待遇指的是工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇。如果工伤职工在本单位工作不足12个月，则以实际工作月数计算平均工资福利待遇。
关于工伤保险若干问题的意见：对原工资福利待遇的解释
对原工资福利待遇的解释
根据河南省人力资源和社会保障厅发布的《关于工伤保险若干问题的意见》，《工伤保险条例》第三十三条中的“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（不包括延长工作时间的工资报酬）”。
关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答
工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇的计算标准
根据浙江省高级人民法院民一庭的解答，《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是根据工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
