本制度适用于公司与外部签订的各类合同。
合同管理是企业管理的关键内容之一。良好的合同管理对于公司经济活动的开展和经济利益的获取具有积极意义。各级领导干部、法人委托人以及其他相关人员必须严格遵守并切实执行本制度。各有关部门应相互配合，共同努力，落实公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。
在合同履行过程中遇到困难时，应首先尽力克服困难，努力确保合同的履行。如果实际履行或适当履行存在无法克服的困难，需要进行合同的变更或解除，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。
对方当事人提出变更或解除合同的要求时，应从维护本公司合法权益出发，并严格控制。
变更和解除合同必须符合《合同法》的规定，并且应按照公司内部规定的审批权限和程序进行办理。
变更和解除合同必须采用书面形式，包括当事人双方的信件、函电、电传等。口头形式一律无效。
在变更和解除合同的协议达成或批准之前，原合同仍然有效，仍需履行。特殊情况下，可以经双方一致同意做出例外。
因变更和解除合同导致当事人利益受损的，除法律允许免责的情况外，应承担相应的责任，并在变更和解除合同的协议书中明确规定。
任何以变更和解除合同为名，从事权谋私利、假公济私的行为，损害公司利益的，一经发现，将严格惩处。
合同解除的几种条件，包括迟延履行、拒绝履行、不完全履行和债务人的过错。根据合同性质和当事人意思表示的不同，这些情况有不同的限定。若违约情况严重或债务人过错导致合同目的无法实现，债权人可依据《合同法》的规定解除合同。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
行政合同的单方解除权归属问题。行政主体基于国家行政管理与公共利益的需要，在特定条件下可以行使单方解除行政合同的权利。这些条件包括法律规定、政策变化、相对方当事人不履行或不适履行、行政合同规定条件及情势变更等。行政主体在行使单方解除权时应符合相关条件并
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
