在实际审判实践中，未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确规定了以下情形下劳动关系的成立：
当事人双方的主体资格符合法律法规的规定。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。
劳动者受用人单位的劳动管理。
劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
以下是可以证明劳动关系存在的证据：
工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。
“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
其他同事的证言、向单位报销费用的单据、网购物品邮寄到公司的快递底单、信用卡账单邮寄地址为单位等。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤认定申请应当提交以下材料：
包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
如果工伤认定申请材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
综上所述，只要劳动者能提供证据证明与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)，就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，以保护自己的权益。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
用人单位雇佣未成年工的相关要求和规定。用人单位在招收未成年工时需要进行特殊保护和登记制度，并向劳动行政部门办理登记手续。未成年工必须携带《未成年工登记证》上岗，且用人单位应为其提供职业安全卫生教育和培训。同时，用人单位应定期对未成年工进行健康检查，并
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
