在实际审判实践中，未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确规定了以下情形下劳动关系的成立：
当事人双方的主体资格符合法律法规的规定。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。
劳动者受用人单位的劳动管理。
劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
以下是可以证明劳动关系存在的证据：
工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。
“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
其他同事的证言、向单位报销费用的单据、网购物品邮寄到公司的快递底单、信用卡账单邮寄地址为单位等。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤认定申请应当提交以下材料：
包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
如果工伤认定申请材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
综上所述，只要劳动者能提供证据证明与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)，就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，以保护自己的权益。
劳务合同的签订及相关风险。合同双方包括甲方用人单位和乙方劳动者，经友好协商达成一致，自愿签订劳务合同，包括合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、工资待遇和保险待遇等条款。合同强调了工作岗位、工作时间和劳务报酬的明确约定，以及劳动安全制度和保险待遇
一份劳务合同的主要内容，包括乙方身体状况、合同期限、工作岗位和工时制度、劳务报酬、甲方责任和乙方责任等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保甲方遵守国家劳动法，为乙方提供必要的生活和劳动条件，并对其进行劳动安全、职业道德等方面的教育。同时，乙方需要服
国家铁路实施《中华人民共和国劳动法》的相关规定。包括适用范围、劳动合同制度、工作时间标准、轮班工作制度、休假和加班、工资分配、最低工资保障制度等方面的内容。此外，还涉及劳动安全卫生工作、建设工程劳动安全卫生设施、职业培训制度、职业技能鉴定、养老保险行
劳动法的基本原则，包括劳动是公民的权利与义务、保护劳动者合法权益以及劳动力资源的合理配置。劳动法旨在保护劳动者权益，实现劳动力资源的宏观与微观合理配置，并体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位。
