在实际审判实践中，未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确规定了以下情形下劳动关系的成立：
当事人双方的主体资格符合法律法规的规定。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。
劳动者受用人单位的劳动管理。
劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
以下是可以证明劳动关系存在的证据：
工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。
“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
其他同事的证言、向单位报销费用的单据、网购物品邮寄到公司的快递底单、信用卡账单邮寄地址为单位等。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤认定申请应当提交以下材料：
包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
如果工伤认定申请材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
综上所述，只要劳动者能提供证据证明与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)，就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，以保护自己的权益。
劳动合同的签订及其必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，也阐述了劳动者享有的权利与义务，如平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
劳动合同相关内容。合同明确规定了双方协商确定的合同期限、工作岗位、工作内容、工作时间以及劳动报酬等方面。合同中涉及到的工作内容、工作时间和劳动报酬等重要事项均按照国家和地方的相关法律、法规、规章和政策进行规定。同时，合同还规定了双方在试用期内的权利和
劳动合同的主要内容，包括合同期限、试用期、工作内容和工作地点以及工作时间和休息休假等方面。合同期限和试用期均有明确规定，同时详细说明了试用期内解除合同的条件。此外，还明确了乙方的工作内容和工作地点，以及甲乙双方的工作时间和休息休假安排。
事实劳动关系的认定条件及相关特征。事实劳动关系具有复杂性、特殊性、合法性及隐匿性。劳动者与用人单位之间形成从属性劳动但不符合劳动合同成立的法定要件的关系即事实劳动关系。无书面劳动合同和无效劳动合同是引起事实劳动关系的主要原因。判断事实劳动关系需收集工
