在实际审判实践中，未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确规定了以下情形下劳动关系的成立：
当事人双方的主体资格符合法律法规的规定。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。
劳动者受用人单位的劳动管理。
劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
以下是可以证明劳动关系存在的证据：
工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。
“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
其他同事的证言、向单位报销费用的单据、网购物品邮寄到公司的快递底单、信用卡账单邮寄地址为单位等。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤认定申请应当提交以下材料：
包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
如果工伤认定申请材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
综上所述，只要劳动者能提供证据证明与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)，就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，以保护自己的权益。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位是订立劳动合同的责任主体，但在特殊情况下，如劳动者受伤导致的停工留薪期间，双方劳动权利和义务无法明确，法律允许存在事实劳动关系状态。尚先生在入职后因工伤住院治疗，虽未签订
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中，即使没有签订劳动合同，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件，劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动
