(一) 委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生。
(二) 出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，包括学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需要提供支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和购置设备的费用。如果用人单位提供的是“企业内训”，但无法提供支付凭证，劳动者有权拒绝赔偿。
(三) 学历培训。
(四) 能力培训，如外语等级进修、专业技术职称晋级培训，以及劳动技能培训等。
劳动者在试用期内如接受了用人单位出资的培训，如果提前解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担相应的培训费用，但该要求仅限于上述范围内的培训。劳动者在解除合同时，应根据具体情况判断是否需要承担培训费用。
甲方与乙方关于员工培训及协议的事宜。文章提醒了试用期员工委外出资培训的风险，并提出了优秀新员工委外培训的合法操作建议。协议内容包括培训期限、甲方的权利义务、乙方的权利义务、服务期以及培训费用等。服务期起始时间为培训开始至劳动合同期满。
关于培训协议的内容，包括培训项目、费用、期限、服务期限、工资福利待遇、乙方义务以及违约责任等方面。协议涉及皮肤知识基础、接待与咨询、护理美容等多个美容培训项目。受训期间，员工的工资和福利待遇有所调整，并且乙方需遵守甲方的规章制度，完成培训目标和学习任
4S店卖车试用期工资问题的法律解析。试用期工资应按劳动合同约定或同岗位工资的80%支付，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或最低工资标准。试用期员工若累计工作满12个月以上有权享受年假。如果公司未安排员工休年假，员工离职时可要求补偿。未休年假工资报酬
员工应遵守的公司规定，包括工作时间、任务、规章制度、信誉、个人品德、商业行为、待人接物和工作操守等方面的要求。同时，文章还涉及员工考核与晋升、聘用和合同终止等方面的内容。员工需遵守规定，以维护公司利益和信誉。
