(一) 委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生。
(二) 出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，包括学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需要提供支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和购置设备的费用。如果用人单位提供的是“企业内训”，但无法提供支付凭证，劳动者有权拒绝赔偿。
(三) 学历培训。
(四) 能力培训，如外语等级进修、专业技术职称晋级培训，以及劳动技能培训等。
劳动者在试用期内如接受了用人单位出资的培训，如果提前解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担相应的培训费用，但该要求仅限于上述范围内的培训。劳动者在解除合同时，应根据具体情况判断是否需要承担培训费用。
试用期工资按天结算的相关法律规定。试用期工资应按劳动者实际工作天数支付，期限根据劳动合同时间而定。试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并需符合当地最低工资标准。试用期员工是否享受年假则视其工作年限而定，未连续工作
试用买卖合同的法律适用和试用期满后的处理方式。根据《合同法》规定，试用买卖合同除适用一般买卖合同规定外，还需遵守特别法律规定。试用期满后，如果买受人未明确表示购买或拒绝购买，则视为购买。试用期间应由当事人双方约定，如未约定，则由出卖人确定，以确保买受
试用期满单位不给转正的相关责任问题。根据劳动合同法规定，试用期届满后，用人单位需说明解除劳动合原因并承担赔偿的责任。同时，劳动合同中约定的试用期必须符合法律要求，试用期是劳动合同期限中的特殊期间，双方都有解除劳动合同的权利。用人单位在解除劳动合同时必
公司试用期培训是否应支付工资的问题。根据《企业职工培训规定》和《江苏省劳动合同条例》的规定，劳动者参加培训所付出的时间精力应视为正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。同时，《劳动合同法》规定劳动者违反服务期约定的需支付违约金，但违约金的数额不得超过用
