协议管辖只适用于合同纠纷，不适用于合同以外的其他民事、经济纠纷。
协议管辖仅适用于合同纠纷中的第一审案件，对二审案件当事人不得以协议方式选择管辖法院。
协议管辖必须采用书面形式。当事人可以在订立合同时约定协议管辖，也可以在合同订立后，诉讼发生前以书面形式约定协议管辖。
如果在合同中约定协议管辖的条款应被视为具有独立性的条款，即使合同被确认为无效，协议管辖条款的效力亦不受影响。
当事人必须在法律规定的范围内进行选择。法律规定的可供当事人选择的法院是原告住所地、被告住所地、合同签订地、合同履行地、标的物所在地的法院，这五个地点与合同具有较紧密的联系。
当事人必须做出确定的、单一的选择。在协议中对管辖法院作出明确的约定，不明确则管辖无法依协议而确定。当事人在选择时只能选择上述五个法院中的一个，不得选择两个或两个以上，选择多数法院同样无法依据协议确定管辖法院。
当事人选择法院时，不得违反级别管辖和专属管辖的规定。当事人在协议时只能变更第一审的地域管辖，不得变更级别管辖，不得将依法由基层法院管辖的诉讼约定由中级法院乃至高级法院管辖，否则会造成审级关系的混乱。
专属管辖是强制性管辖，因此不允许当事人通过协议改变专属管辖。
工伤调解协议中的法院管辖约定。双方当事人在协议中可以约定发生纠纷时由哪个法院行使管辖权，这种约定优先于一般管辖规则，但必须遵守法律对级别管辖和专属管辖的规定。此外，合同中的履行地点和交货地点的约定也会影响管辖权的确定。
事业单位劳动纠纷的仲裁适用范围，依据《劳动争议仲裁调解法》规定，包括劳动合同纠纷、工资福利待遇纠纷、劳动安全保障纠纷、社会保险和福利纠纷等。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，申请仲裁需准备相关材料，包括仲裁申请书、仲裁协议、身份证明文
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当事人通过书面协议选择管辖法院的相关内容。在合同或其他财产权益纠纷中，当事人可选择与争议有实际联系的地点的人民法院作为管辖法院，包括被告住所地等。但这种选择不得违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。专属管辖具有特定的效力。
