劳务派遣大家应该都知道的，很多时候人们找工作都是通过派遣公司。在劳务派遣公司上班也是有相关的规定的，那么如果裁员的话补偿应该怎么算?下面就由手心律师网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
劳务派遣单位的责任
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条和第三十二条的规定，当劳务派遣员工被解除或终止劳动合同时，经济补偿金应由劳务派遣单位支付。
经济补偿金的计算标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体计算方法如下：- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；- 六个月以上不满一年的，按一年计算；- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资高于标准的情况
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。
月工资的定义
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同解除时应支付经济补偿的情形
劳动者单方解除劳动合同
根据劳动合同法第46条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以单方解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2. 未及时足额支付劳动报酬；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
根据劳动合同法第三十六条的规定，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但如果是由用人单位首先提出解除协议，那么用人单位需要支付经济补偿。在制定劳动合同法时，考虑到有些情况下，劳动者主动跳槽并与用人单位协商解除劳动合同，劳动者一般不会失业或对失业有所准备。因此，要求用人单位支付经济补偿可能不太合理。因此，在协商解除劳动合同的情况下，对经济补偿的条件进行了一定的限制。
用人单位根据法定情形解除劳动合同
根据劳动合同法第四十条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，可以提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。以上是劳动合同解除时用人单位应支付经济补偿的情形。
