劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征表现在仲裁机构的组成中，包括劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表，同时受劳动行政部门领导的方针、政策和规章等的指导。司法特征则体现在劳动争议仲裁机构拥有一定的裁决权力，其裁决书在当事人未在法定期限内起诉的情况下具有法律强制执行力。劳动争议诉讼则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。
劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。
劳动争议仲裁的原则包括先行调解原则、少数服从多数原则和及时原则。劳动争议诉讼的原则则是以事实为依据，以法律为准绳。
劳动争议仲裁只有一审，裁决作出并送达后，仲裁程序即终结。如果当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请，而只能向人民法院起诉进入诉讼程序。劳动争议诉讼则有二审，一审结束后，如果对一审判决不服，当事人可以向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。
劳动争议仲裁的审限为自立案之日起60日，如案情复杂需要延期，可报批后最长延期30日。劳动争议诉讼一审的审限为：普通程序自立案之日起六个月，经院长批准可延长六个月；简易程序三个月。诉讼二审的审限为自立案之日起三个月，可报批延长。
劳动争议仲裁的裁决作出后，如果当事人未在收到裁决之日起十五日内起诉，则裁决发生法律效力，当事人应履行该裁决。如果当事人在此期间内向法院提起诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力，争议案件将由法院重新审理。
劳动争议仲裁的受理费根据地方实际情况制定，没有全国统一标准。劳动争议诉讼的受理费则有全国统一标准，为50元。
劳动争议仲裁中的当事人分别称为申诉人、被申诉人、第三人；劳动争议诉讼中的当事人在一审时被称为原告、被告、第三人，在二审时分别称为上诉人、被上诉人、第三人。
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制度。劳动争议当事人必须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如果对裁决不服，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。如果未经仲裁而直接向法院起诉，法院将不予受理。
收到仲裁裁决后，当事人如果未在十五日内起诉，则裁决发生法律效力，当事人应履行该裁决。否则，对方可以申请人民法院强制执行。如果在十五日内起诉，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。
事业单位劳动纠纷的仲裁适用范围，依据《劳动争议仲裁调解法》规定，包括劳动合同纠纷、工资福利待遇纠纷、劳动安全保障纠纷、社会保险和福利纠纷等。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，申请仲裁需准备相关材料，包括仲裁申请书、仲裁协议、身份证明文
如何准备劳动仲裁申请书及注意事项。申请书需包含申请人信息、被诉人信息、仲裁请求、事实和理由。书写时需注意案件类型和受理范围，申请必须为劳动争议案件，且符合仲裁委员会受理范围。申请时效为一年，集体劳动争议需推举代表参加。申请人可委托代理人，并需提交相关
如何投诉公司少发工资的问题。根据《工资支付暂行规定》，劳动者有权向劳动仲裁机构投诉公司少发工资，并要求支付工资和赔偿金。投诉程序包括收集证据、咨询劳动仲裁机构、准备投诉材料、递交投诉申请、参加调解或仲裁和执行仲裁决定。在投诉过程中，劳动者需要遵守法律
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁的费用问题。法律规定劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障，以减轻当事人的负担并确保公正对待仲裁结果。但同时也增加了劳动仲裁部门的工作难度。另外，劳动者的胜诉率约为48%，大约一半的案件通过调解解决。关
