劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征表现在仲裁机构的组成中，包括劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表，同时受劳动行政部门领导的方针、政策和规章等的指导。司法特征则体现在劳动争议仲裁机构拥有一定的裁决权力，其裁决书在当事人未在法定期限内起诉的情况下具有法律强制执行力。劳动争议诉讼则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。
劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。
劳动争议仲裁的原则包括先行调解原则、少数服从多数原则和及时原则。劳动争议诉讼的原则则是以事实为依据，以法律为准绳。
劳动争议仲裁只有一审，裁决作出并送达后，仲裁程序即终结。如果当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请，而只能向人民法院起诉进入诉讼程序。劳动争议诉讼则有二审，一审结束后，如果对一审判决不服，当事人可以向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。
劳动争议仲裁的审限为自立案之日起60日，如案情复杂需要延期，可报批后最长延期30日。劳动争议诉讼一审的审限为：普通程序自立案之日起六个月，经院长批准可延长六个月；简易程序三个月。诉讼二审的审限为自立案之日起三个月，可报批延长。
劳动争议仲裁的裁决作出后，如果当事人未在收到裁决之日起十五日内起诉，则裁决发生法律效力，当事人应履行该裁决。如果当事人在此期间内向法院提起诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力，争议案件将由法院重新审理。
劳动争议仲裁的受理费根据地方实际情况制定，没有全国统一标准。劳动争议诉讼的受理费则有全国统一标准，为50元。
劳动争议仲裁中的当事人分别称为申诉人、被申诉人、第三人；劳动争议诉讼中的当事人在一审时被称为原告、被告、第三人，在二审时分别称为上诉人、被上诉人、第三人。
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制度。劳动争议当事人必须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如果对裁决不服，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。如果未经仲裁而直接向法院起诉，法院将不予受理。
收到仲裁裁决后，当事人如果未在十五日内起诉，则裁决发生法律效力，当事人应履行该裁决。否则，对方可以申请人民法院强制执行。如果在十五日内起诉，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
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