合同约定中的用人单位权利

根据劳动合同法的规定，合同可以约定“用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位”。然而，如果双方在此事项上发生争议，用人单位需要提供充分的证据证明其调职具有合理性。如果用人单位无法提供充分的证据，双方仍应按照原劳动合同履行。

口头变更劳动合同的效力

根据最高人民法院的司法解释四，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释四》，口头变更劳动合同是有效的，但需要在口头变更后的劳动合同上履行超过一个月的时间。如果变更后的劳动合同内容不违法法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，并且已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不会支持其主张。

用人单位变更劳动合同的要求

根据劳动合同法第35条的规定，用人单位可以与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容。然而，变更劳动合同必须采用书面形式，并且需要用人单位与劳动者之间的自愿协商。合同的一方当事人不得未经协商单方面变更劳动合同。如果用人单位未经协商一致而单方调岗，劳动者有权拒绝，并要求按照原约定继续履行劳动合同。

变更工作岗位拒绝后的解雇补偿

根据劳动合同法第四十条第三款的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果用人单位没有提前30天通知解雇，则需要再支付一个月的工资给劳动者即可解除合同。

如果合同未到期，用人单位单方提出变更劳动合同且无法与劳动者达成一致，劳动合同不得变更，且不能视为劳动者提出解除劳动合同的理由。如果用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。