根据劳动法的规定，劳动合同期满后，双方当事人可以选择续约或解约。然而，劳动合同的续约并不是默认的，而是需要满足一定的条件。以下是劳动合同续约的条件：
1. 双方协商一致续订劳动合同；
2. 劳动合同期满后，存在用人单位不得解除合同的情况之一。
根据劳动法的规定，如果劳动合同期满后，用人单位存在以下情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失：
(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
(2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
(3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期；
(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动法的规定，以下情形之一出现时，应续订无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在公司连续工作满10年；
2. 自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同；
3. 用人单位初次设立劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。
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