根据劳动法的规定，劳动合同期满后，双方当事人可以选择续约或解约。然而，劳动合同的续约并不是默认的，而是需要满足一定的条件。以下是劳动合同续约的条件：
1. 双方协商一致续订劳动合同；
2. 劳动合同期满后，存在用人单位不得解除合同的情况之一。
根据劳动法的规定，如果劳动合同期满后，用人单位存在以下情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失：
(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
(2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
(3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期；
(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动法的规定，以下情形之一出现时，应续订无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在公司连续工作满10年；
2. 自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同；
3. 用人单位初次设立劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。
劳动者可以解除劳动合同的十三种情形。这些情形涵盖了双方协商一致、提前通知用人单位、用人单位未提供劳动保护或条件等多种情况。除非用人单位存在违法行为，劳动者主动提出解除劳动合同通常不会获得经济补偿金。劳动者在解除劳动合同时需遵守规定的提前通知期限，否则
劳动合同的终止与解除的相关内容。劳动合同的终止分为期限到期和约定条件出现两种情况，终止时用人单位无需支付经济补偿金。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除，解除时用人单位可能需要支付经济补偿金，具体视解除合同的原因而定。
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
学历造假情况下公司是否能解除劳动合同的问题，关键在于是否与工作相关，是否是劳动者有义务向用人单位如实说明的内容，以及是否会影响用人单位的决策。同时，文章还介绍了劳动合同解除的多种条件和情形，包括用人单位和劳动者不同情况下的解除条件和流程。
