(一) 一次性伤残补助金
1. 五级伤残补助金 = 本人工资 × 16个月（2011年1月1日后为18个月）
2. 六级伤残补助金 = 本人工资 × 14个月（2011年1月1日后为16个月）
(二) 伤残津贴
1. 五级伤残津贴 = 本人工资 × 70%
2. 六级伤残津贴 = 本人工资 × 60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发放伤残津贴，若伤残津贴金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额)
(一) 一次性伤残补助金
1. 七级伤残 = 本人工资 × 12个月（2011年1月1日后为13个月）
2. 八级伤残 = 本人工资 × 10个月（2011年1月1日后为11个月）
3. 九级伤残 = 本人工资 × 8个月（2011年1月1日后为9个月）
4. 十级伤残 = 本人工资 × 6个月（2011年1月1日后为7个月）
(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为：五级55个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级48个月，七级41个月，八级34个月，九级27个月，十级20个月。
职工被确认为职业病的，加发50%的一次性工伤医疗补助金。
破产、关闭、解散和注销企业被鉴定为1—4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇仍按原标准继续发放。所需资金，原企业已经参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付；未参保的，预留至当地平均期望寿命（其中，因工死亡职工供养亲属未满18周岁的，预留至年满18周岁），在资产清算时一次性拨付给经办机构。被鉴定为5—10级的，按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，所需资金在资产清算时一次性拨付。
对已破产、关闭、解散和注销企业的1—4级工伤职工和因工死亡职工的供养亲属，各地可参照本条前款的规定筹集资金，由经办机构单独列帐管理，参照工伤保险有关规定，保障其工伤待遇。资金筹集办法由统筹地区人民政府确定。
两个工伤赔偿的典型案例。第一个案例中，张*兵在参与油漆施工中受伤，其所在公司南通六建公司将工程发包给无用工主体资格的自然人，因此承担了用工主体责任，被认定为工伤。第二个案例涉及孙*兴因外出工作而受伤的情况，工作原因和工作场所的认定是案件的关键，但因摔
中华人民共和国劳动保险条例中关于工人职员因病或非因工负伤死亡时的待遇规定。劳动保险基金将支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费，具体办法在实施细则中规定。实施细则还规定了直系亲属的资格认定，享受劳动保险待遇的直系亲属需符合一定条件。
小韩劳动纠纷案中工作单位归属的问题。小韩因保洁工作外包而转变工作单位，医院不再是小韩的工作单位，这使得向医院主张权利变得困难。小韩的经济补偿按一年计算，但存在法律突破的可能。虽然小韩最终获得了超过法定标准的经济补偿，但劳动者在遭遇类似情况时仍面临风险
我国劳动事故中私了协议的法律效力，指出协商调解是法律允许的方式。私了协议效力需根据地方具体规定而定，北京地区工伤赔偿协议可要求撤销或变更。变更协议需满足条件，包括协议显示不公平、在劳动仲裁时效内提起请求，并注意协议内容避免陷阱。工伤案件涉及专业知识，
