根据工伤保险制度规定，员工工伤单位需要从工伤保险基金中支付以下费用：
除上述费用外，用人单位还需要支付工伤职工一定的补偿金。
除了从工伤保险基金中支付的费用外，用人单位还需要支付以下补偿金：
如果用人单位应当参加而未参加工伤保险，而在此期间职工发生工伤，用人单位需要按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位在为劳动者投保工伤保险的情况下，需要按照以下程序进行工伤报告：
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定程序由社会保险经办机构进行调查，确定工伤(亡)事故是否属于工伤。如果用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，则可以不走这一程序。需要注意的是，单位没有提起工伤认定的，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。
工伤鉴定程序是在职工被认定为工伤的基础上进行的。在医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对职工进行评定伤残等级的行为。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定的标准计算赔偿金额。如果用人单位投保了工伤保险，赔偿费用将直接由国家工伤保险机构根据标准支付。如果没有投保工伤保险，双方需要根据标准进行协商解决。
如果协商解决不了，可以根据劳动仲裁法规提起劳动仲裁程序。
对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院的判决结果不服，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以向法院执行局提起执行申请，由法院进行执行。
如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序。
腰伤是否可申报工伤认定的问题。根据中国的相关法律规定，如果腰伤是在工作过程中发生的，可以申请工伤认定。是否认定为工伤需视具体情况而定，符合《工伤保险条例》规定的情形将享受工伤保险待遇。申请工伤认定不一定需要职工本人办理，其所在单位、工会等也可以代为申
中国全国范围内的工伤鉴定级别赔偿标准。一至四级工伤伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体待遇因伤残等级而异。而五至十级工伤伤残赔偿标准还包括一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，具体标准因各省市规定不同而有所差异。
工伤赔偿金与经济补偿金的区别，以及工伤等级的确定。工伤赔偿金按照伤残等级从工伤保险基金支付，而经济补偿金是在离职时给予。工伤等级不适用于经济赔偿。职工可通过劳动能力鉴定委员会申请工伤评残，并享受相应的工伤保险和伤残津贴。
学校保障学生权益的一种责任保险——校方责任险，重点介绍了教师工伤的处理、工伤保险金的领取以及伤残职工的待遇。包括教师工伤的认定情形、工伤保险金的领取规定，以及不同情况下伤残职工和其近亲属的待遇。
