根据工伤保险制度规定，员工工伤单位需要从工伤保险基金中支付以下费用：
除上述费用外，用人单位还需要支付工伤职工一定的补偿金。
除了从工伤保险基金中支付的费用外，用人单位还需要支付以下补偿金：
如果用人单位应当参加而未参加工伤保险，而在此期间职工发生工伤，用人单位需要按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位在为劳动者投保工伤保险的情况下，需要按照以下程序进行工伤报告：
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定程序由社会保险经办机构进行调查，确定工伤(亡)事故是否属于工伤。如果用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，则可以不走这一程序。需要注意的是，单位没有提起工伤认定的，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。
工伤鉴定程序是在职工被认定为工伤的基础上进行的。在医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对职工进行评定伤残等级的行为。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定的标准计算赔偿金额。如果用人单位投保了工伤保险，赔偿费用将直接由国家工伤保险机构根据标准支付。如果没有投保工伤保险，双方需要根据标准进行协商解决。
如果协商解决不了，可以根据劳动仲裁法规提起劳动仲裁程序。
对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院的判决结果不服，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以向法院执行局提起执行申请，由法院进行执行。
如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定。根据相关法律，如临时工在工作过程中猝死，属于工伤情形，用人单位需申请工伤认定并由工伤保险赔偿。工伤保险条例规定了工伤情形的具体标准，包括工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等。同时，职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补
