根据工伤保险制度规定，员工工伤单位需要从工伤保险基金中支付以下费用：
除上述费用外，用人单位还需要支付工伤职工一定的补偿金。
除了从工伤保险基金中支付的费用外，用人单位还需要支付以下补偿金：
如果用人单位应当参加而未参加工伤保险，而在此期间职工发生工伤，用人单位需要按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位在为劳动者投保工伤保险的情况下，需要按照以下程序进行工伤报告：
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定程序由社会保险经办机构进行调查，确定工伤(亡)事故是否属于工伤。如果用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，则可以不走这一程序。需要注意的是，单位没有提起工伤认定的，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。
工伤鉴定程序是在职工被认定为工伤的基础上进行的。在医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对职工进行评定伤残等级的行为。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定的标准计算赔偿金额。如果用人单位投保了工伤保险，赔偿费用将直接由国家工伤保险机构根据标准支付。如果没有投保工伤保险，双方需要根据标准进行协商解决。
如果协商解决不了，可以根据劳动仲裁法规提起劳动仲裁程序。
对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院的判决结果不服，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以向法院执行局提起执行申请，由法院进行执行。
如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
