如果原用人单位与劳动者之间发生劳动争议，而新的用人单位已经招用了这位劳动者，那么新的用人单位可以被列为第三人。
如果原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，那么劳动者可以被列为第三人。
如果原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉，那么新的用人单位和劳动者将被列为共同被告。
如果用人单位与其他单位合并，那么合并前发生的劳动争议将由合并后的单位作为当事人；如果用人单位分立为若干单位，那么分立前发生的劳动争议将由分立后的实际用人单位作为当事人。
如果用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确，那么分立后的单位都将成为当事人。
如果劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，并依法向人民法院起诉，那么承包方和发包方都应被列为当事人。
仲裁庭认为需要鉴定专门性问题时，可以交由当事人约定的鉴定机构进行鉴定。如果当事人没有约定或者无法达成约定，那么鉴定将由仲裁庭指定的鉴定机构进行。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
如果当事人提供的证据经查证属实，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供，应当承担不利后果。
劳动争议中的直接证据，包括书证书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论以及勘验笔录等七种类型。每种证据都有其独特的特点和作用，它们在劳动争议的解决中起到了关键的作用。通过结合各种证据的类型和特点，可以更全面地了解劳动争议中的证据问题。
仲裁时效的执行期限，指出当前仲裁时效应按照60天执行，并详细解释了劳动争议发生时间的定义以及劳动仲裁的法定追诉时效。文章还阐述了劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效的关系，即劳动争议案件的诉讼时效包含在仲裁时效之中。当事人必须在法定期限内行使权利，否则将
劳动争议中的维权证据保留问题，包括来源于用人单位、其他主体、社会机构和劳动保障部门的证据。同时介绍了申请劳动仲裁期间的中止和中断规定，以便劳动者在维权过程中了解并正确处理相关事宜。
关于劳动争议仲裁和诉讼中当事人的确定问题，涉及多种情境如用人单位招用未解除合同的劳动者、用人单位合并或分立等。在仲裁过程中，鉴定机构参与鉴定，当事人有权质证和辩论。若当事人无法提供证据，用人单位应承担不利后果。
