根据相关法律规定，如果在实习期内被扣6分但未达到12分的情况下，实习期将会延长一年。而在延长的实习期内，如果再次被扣6分及以上但未达到12分，将会注销该驾驶人的实习准驾车型驾驶资格。
根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十四条的规定，机动车驾驶人在初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月被视为实习期。对于新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人来说，实习期结束后的30日内需要参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等方面的知识考试，并接受不少于30分钟的交通事故案例警示教育。
在实习期内驾驶机动车的驾驶人，需要在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志（附件5）。
根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条的规定，如果机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分，将会注销其实习的准驾车型驾驶资格。对于被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的情况，还需要按照第七十八条第一款的规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。
对于持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人来说，在一年的实习期内记满6分以上但未达到12分的情况下，实习期将会延长一年。而在延长的实习期内，如果再次记满6分以上但未达到12分，将会注销该驾驶人的实习准驾车型驾驶资格。
校园实习生未签订合同情况下是否应支付工资的法律问题。如果双方没有约定报酬支付，用工单位可以不支付工资；如果约定了支付报酬但未支付则违法。实习生可向法院起诉维权。同时，文章提出了实习生的维权措施和实习单位签订协议的重要性。
实习协议的签订及相关事宜。协议包括甲乙双方的基本信息、实习内容、双方责任等。甲方负责合理组织、安排乙方实习，并提供护理临床实践平台。乙方需遵守医院规章制度，服从管理，不得无故请假或旷工。协议还规定了实习生的职责、意外风险的承担等。
实习的两种情况以及实习期工资支付问题。实习分为建立劳动关系的实习和不建立劳动关系的实习。对于建立劳动关系的实习，工资支付需遵守相关规定；对于不建立劳动关系的实习，如大学生毕业实习，不强制要求支付工资。双方应尊重意思自治并在实习协议中明确是否支付工资。
实习期间签订合同的法律效力问题。实习期间学生不允许签订劳动合同，即便签订也无法律效力。实习应签订实习协议或三方协议，并明确实习细节。实习期仅适用于在校学生，用人单位与非在校学生之间即使签订实习协议也存在事实劳动关系。用人单位需与实习生签订协议并购买商
