行政拘留公司的处理方式

一、行政拘留对劳动合同的影响

田某，一名A公司职员，因在外地出差期间被当地公安机关行政拘留15日，原因是嫖娼。该员工返回岗位上班后，公司调查发现了这一事实，并决定与其解除劳动合同。在协商无果后，田某提请仲裁，当地劳动人事争议仲裁委裁决单位违法解除合同，并要求恢复履行原劳动合同。最终，单位履行了仲裁裁决结果。

根据《治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼行为属于违法行为，但在没有其他法定情形的情况下，不构成犯罪。因此，公安机关对嫖娼行为采取行政拘留等人身强制措施，而不会追究刑事责任。然而，A公司员工因违法行为被限制人身自由，公司有权中止履行劳动合同，期间无需支付劳动报酬和社会保险费，但不能解雇员工。

根据《劳动合同法》第三十九条第(六)项规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者被依法追究刑事责任。此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第(四)项第28目规定，在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可以暂停劳动合同的履行。

在暂停履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的义务。如果劳动者经证明被错误限制人身自由，可以依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿劳动者在暂停履行劳动合同期间的损失。

二、行政拘留的执行方式

(一)被决定行政拘留的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。

(二)受到罚款处罚的人应在收到处罚决定书后的十五日内，到指定的银行交纳罚款。

(三)如果被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议并提起行政诉讼，可以向公安机关申请暂缓执行行政拘留，并提供担保人或按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，以暂缓行政拘留的执行。

(四)担保人需要符合以下条件：1、与本案无牵连；2、享有政治权利，人身自由未受到限制；3、在当地有常住户口和固定依据；4、有能力履行担保义务。

三、行政拘留的特征

行政拘留具有以下特点：

(1)行政拘留是一种严厉的行政处罚形式，只有县级以上公安机关才有拘留裁决权，且拘留期限在1日以上15日以内。

(2)行政拘留与刑事拘留不同。前者是根据行政法律规范对违反治安管理法规的人采取的惩戒措施，而后者是根据刑事诉讼法的规定对犯罪嫌疑人采取的临时剥夺人身自由的刑事强制措施。

(3)行政拘留与司法拘留不同。后者是人民法院根据诉讼法的规定对妨害民事、行政诉讼程序的人采取的临时剥夺人身自由的强制措施。

(4)行政拘留与行政扣留不同。行政扣留是行政机关采取的临时限制人身自由的行政强制措施。

(5)行政拘留与拘役不同。拘役是人民法院对触犯刑法的人判处的一种刑罚。