无因管理人的权利和义务

无因管理人的权利

无因管理人享有的权利是请求受益人偿付管理事务支出的必要费用，这一权利被称为求偿请求权。管理人有权请求受益人偿付的必要费用包括直接支出的费用和非因管理人过错而产生的直接损失。费用的必要性应根据管理活动当时的客观情况来决定。即使支出的费用在后续变得不必要，只要当时支出该费用是必要的，管理人仍有权请求偿付。然而，如果当时支出的费用是不必要的，即使后续变得必要，管理人也无权请求偿付。

对于超出本人受益部分的必要费用，管理人是否有求偿权存在争议。一般认为，如果管理行为对本人不利，本人偿付的费用限于其受益部分，超出部分应由管理人自负。然而，管理人也有责任赔偿因其过错给本人造成的损失。因此，超出受益部分的费用可以视为管理人违反义务给本人造成的损失，应根据管理人是否有过错来决定是否应该负担。

此外，如果管理人以自己的名义承担管理事务的债务，是否有权请求报酬是一个有争议的问题。不同国家的立法处理方式也不一致。然而，对于无因管理人来说，管理人一般不应有报酬请求权。只有当管理人的报酬可以计入必要费用时，才应允许请求偿付。

无因管理人的义务

无因管理人的义务在各国法律中基本一致，尽管用语有所不同。根据我国民法通则中对管理人“为避免他人利益受损失”而进行管理的要求，管理人的义务主要是认真负责地进行适当的管理。

依本人的意思进行管理是指管理人的管理不违背本人对该事务进行管理的意思。本人的意思包括明确表示过的意思以及从管理事务利益可推知的意思。管理人应根据本人的真正利益进行管理，即使违背本人的意思，只要符合本人的真正利益，也是适当的。特别是当管理人的管理能及时防止对本人造成损害时，即使违背本人的意愿，也是适当的。

依有利于本人的方法进行管理是指管理人的管理方式和结果对本人有利，使本人受益。管理方法是否有利于本人应根据管理当时的具体情况来确定，不能以管理人的主观意识为标准。然而，如果管理人所管理的事务是本人应尽的法定义务、公益义务或为避免社会公共利益受损害的，即使违反本人的意思且管理结果似乎不利于本人，仍然是适当的。

管理人开始管理后，应将开始管理的事实通知本人，但这一通知义务应以能够通知和有必要通知为限。如果管理人无法通知或本人已知管理事实，则管理人不负通知的义务。管理人将管理情况通知本人后，如果停止管理会对本人不利而继续管理可以避免本人利益受损失，管理人应继续管理。

管理人应及时将管理情况报告给本人，并将管理所取得的利益归还给本人。如果管理人为自己的需要使用了应归本人的金钱，应自使用之日起计付利息。

如果管理人未尽适当管理的义务，应承担不履行的民事责任。只有在管理人不适当管理并有过错时，才需要承担不履行义务的民事责任。为了鼓励无因管理行为，对管理人的注意程度不应要求过高。除非管理人有恶意或重大过失，否则对于因管理造成的损害不负赔偿责任。管理人对不履行义务造成的损害的赔偿范围应限于不管理就不会发生的损害。