劳动报酬支付的法律规定

一、无故拖欠工资的定义

根据劳动部《对有关问题的补充规定》的通知(劳部发[1995] 226号)第四条规定，《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

二、不构成无故拖欠工资的情形

根据相关法律规定，以下情形不构成无故拖欠工资：

1. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，导致无法按时支付工资；
2. 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

三、其他情况下的拖欠工资

除上述情形外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。视情况而定，如果因疫情影响导致无法按期发放工资的，不构成法定的未及时支付劳动报酬情形。

劳动报酬支付的法律规定解析

根据劳动部的相关规定，对于无故拖欠工资的定义和适用情形进行了明确的规定。劳动者的工资应当在规定的时间内支付，超过规定付薪时间未支付的情况被视为无故拖欠。

然而，也需要注意到一些特殊情况，这些情况下的拖欠工资不被视为无故拖欠。首先，如果用人单位遇到自然灾害、战争等无法抗拒的原因导致无法按时支付工资，这样的情况不构成无故拖欠。其次，如果用人单位由于生产经营困难、资金周转受到影响，在征得工会同意后可以暂时延期支付工资，延期时间的最长限制由各地劳动行政部门根据实际情况确定。

除了以上情况，其他情况下的拖欠工资都属于无故拖欠。需要根据具体情况来判断，如果因疫情影响导致无法按期发放工资，不构成法定的未及时支付劳动报酬情形。