劳动争议中的考勤归责问题
时间：2025-03-07 浏览：16次 来源：由手心律师网整理
相关法律知识
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当劳动争议发生时，当事人有责任提供自己提出的主张所需的证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握和管理，那么用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供相关证据，就需要承担不利后果。
关于劳动关系的确认事项的通知
根据相关通知，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但需要确认双方存在劳动关系，可以参考以下凭证：- 工资支付凭证或记录，包括职工工资发放花名册；- 缴纳各项社会保险费的记录；- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；- 考勤记录；- 其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、招用记录以及考勤记录等凭证的举证责任由用人单位承担。
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