对于被判决为终局裁决的劳动争议，劳动者如不服裁决，应向劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼。用人单位则可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对于其他劳动争议，当事人如不服裁决，可以提前向劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条的规定，以下劳动争议属于终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
当争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时。
如工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
如果劳动者对上述规定的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位如有证据证明上述规定的仲裁裁决存在以下情形之一，可以在收到裁决书后的三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
即裁决在适用法律、法规方面存在错误。
即裁决在管辖权方面存在问题。
即裁决在程序方面存在违规行为。
即裁决所依据的证据存在伪造行为。
即对方当事人故意隐瞒会影响公正裁决的证据。
即仲裁员在审理该案时存在受贿、徇私舞弊或枉法裁决的行为。
如果人民法院经过审查核实后发现裁决存在上述情形之一，应裁定撤销裁决。
如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书后的十五日内向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行争议。
对于《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人如不服裁决，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，则裁决书生效。
四川省高级人民法院关于劳动争议案件的解答通知。其中涵盖了诉裁衔接及受理问题、劳动关系的主体和认定等方面。对于当事人撤回仲裁申请并提起诉讼的，法院不视为已经过仲裁前置程序。法院对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。筹办期间的用工争议、国有集
我国劳动监察的罚款权限及相关规定。劳动保障行政部门对违反劳动法的行为可依法进行行政处罚、责令改正或撤销立案。劳动监察与劳动仲裁有所不同，劳动监察是监督劳动法的遵守情况并依法处罚违法行为，而劳动仲裁是对劳动争议进行居中公断与裁决。
劳动监察大队的执行力问题。劳动监察大队主要负责监督用人单位遵守劳动法规，并不具备强制执行力。其调查、检查措施包括进入劳动场所检查、询问相关人员、要求提供文件资料等。对于违法行为，劳动保障行政部门可以采取处理措施如行政处罚、责令改正等，但并无强制执行力
不服劳动争议仲裁管辖裁定的救济途径。对于终局裁决的劳动争议，劳动者应向法院提起诉讼，而用人单位可申请撤销裁决。对于其他劳动争议，当事人可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，如裁决存在错误、无管辖权等问题，
