在上班过程中发生交通事故并造成受伤的情况下，若被认定为工伤，受害人在人身损害赔偿中可以获得误工费。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：
1. 受害人因就医治疗支出以及因误工减少的收入等项目，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
2. 受害人因伤致残，导致增加生活必要费用以及失去劳动能力所带来的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
3. 受害人死亡的情况下，赔偿义务人除了应当根据抢救治疗情况赔偿与上述相关的费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属为办理丧葬事宜所支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
以下是误工费的赔偿标准：
1. 确定误工时间需要由治疗医疗机构出具相关证明。若因伤致残而持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
2. 误工费的计算需要考虑受害人的误工时间和收入状况。若有固定收入，误工费按照实际减少的收入来计算；若没有固定收入，按照其最后三年的平均收入来计算。
3. 若受害人无法提供证明其最近三年平均收入的，可以参照受诉法院所在地或事故发生地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
4. 误工费的计算公式可以表述为：误工费赔偿金额 = 误工收入 × 误工时间。
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
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法律咨询：上班路上发生交通事故，对方全责，单位说对方全责，没有义务再给我申请工伤，无奈只能自己申请。但是申请一直没有结果，医院说按规定不能给我开假条了，但我现在还不能上班，应该怎么办呢?
上班路上遭遇交通事故的咨询问题。当对方全责且单位没有义务申请工伤时，受伤员工应自行申请工伤认定并寻求交通事故赔偿。律师建议员工及时申请工伤认定和交通事故赔偿，注意时效，并可委托律师维护权益。根据相关法律，员工可以同时享受工伤保险待遇和交通事故损害赔偿
实习生在上班途中受伤是否能算作工伤的问题。作者作为实习生在上班途中因赶时间受伤，就医后向公司提供工伤认定的需求被驳回。根据相关规定，只有在符合一定条件下的上下班途中受伤才能认定为工伤，如交通事故等。由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系且受伤并非因交
