根据法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议的情况下，双方被视为同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，则人民法院应当支持该请求。
根据该解释，用人单位可以提出终止劳动合同，对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系。
根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果用人单位与劳动者形成事实劳动关系，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。如果协商不一致，任何一方均可提出终止劳动关系。
劳动关系和劳务关系是两个不同的法律概念，其适用的法律法规也不同。劳动关系属于《劳动法》的调整范围，而劳务关系则由《民法》来调整。
在劳动争议仲裁和法院审判活动中，劳动关系和劳务关系的区别经常被混淆，导致在适用法律法规上出现偏差。正确区分劳动关系和劳务关系对于处理劳动争议仲裁案件具有重要意义。
劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
劳动关系和劳务关系的共同之处在于一方提供的都是劳动行为，但其本质区别在于提供劳动的一方是否是单位的成员，是否以单位职工的身份参加劳动，以及是否遵守单位的内部劳动规则。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
