根据法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议的情况下，双方被视为同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，则人民法院应当支持该请求。
根据该解释，用人单位可以提出终止劳动合同，对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系。
根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果用人单位与劳动者形成事实劳动关系，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。如果协商不一致，任何一方均可提出终止劳动关系。
劳动关系和劳务关系是两个不同的法律概念，其适用的法律法规也不同。劳动关系属于《劳动法》的调整范围，而劳务关系则由《民法》来调整。
在劳动争议仲裁和法院审判活动中，劳动关系和劳务关系的区别经常被混淆，导致在适用法律法规上出现偏差。正确区分劳动关系和劳务关系对于处理劳动争议仲裁案件具有重要意义。
劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
劳动关系和劳务关系的共同之处在于一方提供的都是劳动行为，但其本质区别在于提供劳动的一方是否是单位的成员，是否以单位职工的身份参加劳动，以及是否遵守单位的内部劳动规则。
退休人员工亡的处理方式。根据相关法律规定，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间应视为劳务关系，不属于劳动关系。因此，他们在工作中遭受事故伤害时，不属于工伤认定范围。处理方式可通过聘用协议约定或参照工伤保险标准来解决。
劳务收入与工资收入的区别。从适用法律、管理方式和财务核算三个角度进行了详细阐述。工资性支出依据《劳动法》，存在雇佣关系并受考勤管理等；而劳务报酬则依据《合同法》，劳动具有独立性和自由性。财务核算方面，工资报酬和劳务报酬的核算科目也存在差异。
合同标的的定义和重要性。合同标的是合同法律关系的客体，是合同成立必要条件。标的分类包括有形财产、无形财产、劳务和工作成果。合同标的额指合同金额，而标的物是当事人双方权利义务指向的对象。合同标的物在买卖合同和租赁合同中常见，但在提供劳务的合同中没有标的
房屋中介的角色、作用以及相关的法律规定。房屋中介是为房地产市场提供咨询服务的机构，对于活跃市场和促进健康发展有重要意义。中介费用没有明确规定，按合同约定或居间人的劳务合理确定。居间人取得报酬需满足合同成立和因果关系两个条件。报酬支付前提是居间人促成合
