劳动者最好不要签订空白劳动合同。如果劳动者签订了空白劳动合同，用人单位可能会在空白处填写对劳动者不利但对单位有利的内容。根据法律规定，双方签订的劳动合同应该给劳动者一份，如果用人单位不提供劳动者一份合同，这是违法行为。劳动者有权拒绝签字，并可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。
如果劳动合同没有明确写明工作内容、薪资待遇和工作时长，这样的合同是不合法的，也是无效的。劳动者可以向当地的仲裁委员会或法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位与劳动者自用人之日起即建立劳动关系，建立劳动关系时应当订立劳动合同，劳动合同的期限是劳动合同应当必备的条款。
劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同，时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特殊性，只有满足特定条件的劳动者才能签订。比如，尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年且距法定退休年龄10年以内的人员可以签订无固定期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同一般适用于特殊行业，如建筑业等，在日常生活中并不常见。
劳动合同期限与试用期相关的法律规定。根据《劳动合同法》，不同期限的劳动合同对应不同的试用期时长；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准；试用期应包含在劳动合同中，并缴纳社会保险；如试用期超
试用期员工是否需要签订劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，试用期属于合同期间，用人单位必须在员工入职之日起与其签订劳动合同。劳动关系的建立必须订立书面劳动合同，试用期的长度与法律规定和合同期限相关，同时试用期的长度没有下限，可以根据具体情况进行
试用期工作三天未签合同的情况下，用人单位提出终止合同是否算作违约的问题。试用期员工不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同时无需支付补偿金。对于未签劳动合同的情况，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。同时，劳动合同有助于明确双方权利
子公司与劳动合同重签的关系。依据《中华人民共和国公司法》的规定，子公司是独立法人主体，劳动者被调到子公司工作不影响原劳动合同的效力。因此，劳动者无需与子公司重新签订劳动合同。
