劳动合同期限的合法性问题

1. 劳动合同的空白签订

劳动者最好不要签订空白劳动合同。如果劳动者签订了空白劳动合同，用人单位可能会在空白处填写对劳动者不利但对单位有利的内容。根据法律规定，双方签订的劳动合同应该给劳动者一份，如果用人单位不提供劳动者一份合同，这是违法行为。劳动者有权拒绝签字，并可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。

2. 劳动合同的内容要求

如果劳动合同没有明确写明工作内容、薪资待遇和工作时长，这样的合同是不合法的，也是无效的。劳动者可以向当地的仲裁委员会或法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位与劳动者自用人之日起即建立劳动关系，建立劳动关系时应当订立劳动合同，劳动合同的期限是劳动合同应当必备的条款。

3. 劳动合同期限的分类

劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同，时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特殊性，只有满足特定条件的劳动者才能签订。比如，尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年且距法定退休年龄10年以内的人员可以签订无固定期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同一般适用于特殊行业，如建筑业等，在日常生活中并不常见。