劳动者最好不要签订空白劳动合同。如果劳动者签订了空白劳动合同，用人单位可能会在空白处填写对劳动者不利但对单位有利的内容。根据法律规定，双方签订的劳动合同应该给劳动者一份，如果用人单位不提供劳动者一份合同，这是违法行为。劳动者有权拒绝签字，并可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。
如果劳动合同没有明确写明工作内容、薪资待遇和工作时长，这样的合同是不合法的，也是无效的。劳动者可以向当地的仲裁委员会或法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位与劳动者自用人之日起即建立劳动关系，建立劳动关系时应当订立劳动合同，劳动合同的期限是劳动合同应当必备的条款。
劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同，时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特殊性，只有满足特定条件的劳动者才能签订。比如，尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年且距法定退休年龄10年以内的人员可以签订无固定期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同一般适用于特殊行业，如建筑业等，在日常生活中并不常见。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
劳动合同的合法性问题，包括劳动者应避免签订空白劳动合同，合同内容需明确工作、待遇和时长等要求，以及劳动合同的期限分类。用人单位不提供合同文本或不明确工作内容和待遇是违法行为。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
本文介绍了解除或终止劳动关系的几种情况，包括开除、除名、辞退、辞职、自动离职。其中，开除是对严重违纪的劳动者进行行政处分，除名是对旷工超过一定期限的劳动者进行行政处理，辞退分为违纪辞退和正常辞退，辞职是职工根据法律规定提出解除劳动合同的要求，自动离职
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。劳动合同的续签应根据合同期限来确定，连续订立两次固定期限合同后可以签订无固定期限合同。劳动合同续
