1. 医疗费
要求：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付治疗费用。
2. 住院伙食补助费
标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
3. 交通费、食宿费
标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
4. 护理费
标准：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
评定伤残后需要护理的，按照统筹地上年度职工月平均工资的不同比例支付。
要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
5. 停工留薪
标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1. 医疗费
要求：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付治疗费用。
2. 住院伙食补助费
标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
3. 交通费、食宿费
标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
4. 护理费
标准：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
评定伤残后需要护理的，按照统筹地上年度职工月平均工资的不同比例支付。
要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
5. 停工留薪
标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6. 辅助器具费
标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
要求：经劳动能力鉴定委员会确认，安装辅助器具。
7. 一次性伤残补助金
给予因工伤致残的劳动者的一次性职业伤害补偿，金额根据劳动鉴定机构评定的伤残等级确定。
8. 伤残津贴
工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系但无法安排适当工作的，由工伤保险基金或用人单位按月支付津贴。
9. 一次性工伤医疗补助金
工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金一次性支付医疗保障费用。
10. 伤残就业补助金
工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金。
1. 丧葬补助金
标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的六个月支付。
2. 供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系和情况确定。
3. 供养亲属范围
包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
4. 一次性工亡补助金
标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
要求：伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的直系亲属享受相关待遇。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据情况而定。
如果职工下落不明且未被宣告死亡，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%。
如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
劳动能力鉴定在退休和工作调换中的科学依据和作用。劳动能力鉴定能够评估劳动者因工受伤丧失劳动能力的程度，对保障劳动者权益具有积极作用。通过鉴定结果确定劳动者是否能享受合法的物质帮助和劳动就业权利，同时为工伤认定和职业病保护提供依据。
劳动能力鉴定的申请条件和范围。职工在工伤后若需要评定伤残等级、停工留薪期超12个月或出现特殊情况，应当进行劳动能力鉴定并遵循相应的申请程序。需要提供工伤认定资料、医疗诊断证明等材料。鉴定范围包括劳动人事仲裁委托鉴定、工伤职工劳动能力鉴定等。
股骨裂缝的赔偿标准及计算方法。首先通过劳动能力鉴定确定伤残等级，然后确定停工留薪期和护理等级。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级以及收入标准计算，并可能因特殊情况调整。最后介绍了十级伤残赔偿金的计算方法。
交通事故中残疾赔偿金的计算依据，包括丧失劳动能力程度或伤残等级在其中的作用以及如何影响最终的计算结果。法律明确了具体的计算方法，即通过上一年度城镇或农村人均可支配收入标准，结合受害人的年龄和伤残等级来计算赔偿金。并强调不同伤残等级对应不同的赔偿系数，
