1. 医疗费
要求：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付治疗费用。
2. 住院伙食补助费
标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
3. 交通费、食宿费
标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
4. 护理费
标准：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
评定伤残后需要护理的，按照统筹地上年度职工月平均工资的不同比例支付。
要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
5. 停工留薪
标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1. 医疗费
要求：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付治疗费用。
2. 住院伙食补助费
标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
3. 交通费、食宿费
标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
4. 护理费
标准：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
评定伤残后需要护理的，按照统筹地上年度职工月平均工资的不同比例支付。
要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
5. 停工留薪
标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6. 辅助器具费
标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
要求：经劳动能力鉴定委员会确认，安装辅助器具。
7. 一次性伤残补助金
给予因工伤致残的劳动者的一次性职业伤害补偿，金额根据劳动鉴定机构评定的伤残等级确定。
8. 伤残津贴
工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系但无法安排适当工作的，由工伤保险基金或用人单位按月支付津贴。
9. 一次性工伤医疗补助金
工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金一次性支付医疗保障费用。
10. 伤残就业补助金
工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金。
1. 丧葬补助金
标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的六个月支付。
2. 供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系和情况确定。
3. 供养亲属范围
包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
4. 一次性工亡补助金
标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
要求：伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的直系亲属享受相关待遇。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据情况而定。
如果职工下落不明且未被宣告死亡，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%。
如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
上班流产的赔偿问题及法律规定。根据《工伤保险条例》，如流产由工作原因引起，可申请工伤认定并获取赔偿。若不属于工伤，女职工可通过生育保险基金获得生育津贴，并可能享受一定时间的产假。同时，文章还明确了流产产假的具体天数，以保障女职工权益。
工伤保险的赔偿方式。未参加工伤保险的用人单位在劳动者因工受伤时需按照工伤保险条例支付赔偿费用。参加工伤保险并补缴费用的单位，工伤保险基金和用人单位将共同支付新发生的费用。购买工伤保险需准备相关材料前往社会保险经办机构办理手续，并随时更新人员变动情况。
非全日制用工的法律解析和案例分析。非全日制用工是一种灵活用工方式，主要以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时。文章通过郑女士的遭遇解析了非全日制用工相关的法律问题，如用人单位需要承担工伤保险赔偿责任等。同时，文章提醒劳动者在
马先生在工作时间发病是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，马先生的情况不能被认定为工伤，因为他是在工作时间突发高血压，而高血压病是一种常见病，其发病原因和发病时间难以确定。马先生要求的赔偿金在法律上没有依据。为避免类似纠纷，用人单位应采取合理
