(一) 合伙协议约定的经营期限届满,合伙人不愿继续经营;
(二) 合伙协议约定的解散事由出现;
(三) 全体合伙人决定解散;
(四) 合伙人已不具备法定人数;
(五) 合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现;
(六) 被依法吊销营业执照;
(七) 出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。
(一) 全体合伙人签署的注销登记申请书;
(二) 全体合伙人签署的清算报告;
(三) 国务院工商行政管理部门规定提交的其他文件。
(一) 合伙期限届满,合伙人决定不再经营;
(二) 合伙协议约定的解散事由出现;
(三) 全体合伙人决定解散;
(四) 合伙人已不具备法定人数满三十天;
(五) 合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现;
(六) 依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(七) 法律、行政法规规定的其他原因。
(一) 名称;
(二) 主要经营场所;
(三) 执行事务合伙人;
(四) 经营范围;
(五) 合伙企业类型;
(六) 合伙人姓名或者名称及住所、承担责任方式、认缴或者实际缴付的出资数额、缴付期限、出资方式和评估方式。如果合伙协议约定了合伙期限,登记事项还应当包括合伙期限。如果执行事务合伙人是法人或者其他组织的,登记事项还应当包括法人或者其他组织委派的代表(以下简称委派代表)。
合作协议中劳动局的职责范围,以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾,但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金,以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
专利授权的合作方式,包括专利转让、专利许可的不同类型如独占许可、排他许可等,以及专利质押和技术入股等融资方式。对于版权被侵犯的情况,应采取协商、警告、投诉举报等措施,若无法解决可起诉侵权方并要求赔偿。出售发明专利需签署合同并递交给国家知识产权局办理变
合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇,若符合劳动合同法和公司规定,员工有权获得相应的补偿,补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况,若员工严重违反公司规定造成重大损失,则无需支付补偿。对于无故解雇的情况,补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润,遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定,则平均分配。此外,若存在债务纠纷,可通过法律途径解决,包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据,建议咨询律师获得专业解答。