薪资证明的书写范本及其作用

一、薪资证明的书写范本

兹有___________同志，性别_____，身份证号码(军官证，护照)号码为：_________________________，自________年_____月_____日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为________。目前在______________部门担任职务，税后月工资薪金所得为人民币(大写)________________元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)________________元，月住房补贴为人民币(大写)________________元。

特此证明

单位公章(或人事劳资章)

_____年_____月_____日

二、薪资证明的作用

首先完整且真实的月收入证明是人们信用调查及批准决策的重要依据之一。当你申请贷款或信用卡业务时，银行会要求你提供月经济收入证明，它是银行审核你贷款和信用卡额度的主要标准之一。通过你提供的收入证明，银行可以直接了解到你的还款能力。如果你的收入未达到一定标准，银行有理由相信你缺乏还款能力，出于风险考虑，银行可能会拒绝你的贷款和信用卡申请。

此外，当你申请出国签证时，也需要提供月收入证明。因为有些国家或地区的签证要求申请人的月收入或年收入达到一定额度才能通过。

三、虚开收入证明的风险

(1)银行起诉企业

为满足员工购房购车的需求，单位出具虚假收入证明，证明上有单位的公章，银行根据这个证明向员工发放贷款。如果贷款月供超出员工实际收入，员工将无力承担，只能中断银行还款。如果银行核实，将发现单位出具了虚假收入证明，于是，银行可以将单位和员工一起起诉到法院，要求承担连带还款义务。

企业虚开收入证明的行为违反了民法中的“诚信原则”，而且也无法排除与员工“恶意串通”的嫌疑。可以说，企业开假证明在主观上是故意的，对银行的利益造成了侵害，应承担相应的法律责任。同时，企业的这种不诚信行为，很可能被银行列入“黑名单”，对单位今后的贷款、融资等都不利。

(2)产生劳动纠纷

员工在外遭遇交通事故，为了获取较高的误工费，企业为员工开具了超出员工实际收入的虚假收入证明。

今后，如果员工以此证明为据，因交通事故误工期间与企业存在劳动关系，申请企业补收入差额和社保，包括正式上班后要求以该收入证明中的收入付薪等，虽然企业可以拿劳动合同中的工资、银行工资流水账明细来说明，但一般劳动合同只说基本工资，没有说明全额工资是多少，银行流水只能证明公司每月实际支付的工资，并不能说明每月都足额支付。基于这种逻辑和实际情况，如果员工起诉，企业极可能败诉。

(3)承担伪证责任

员工家属工伤后，员工本人参与了家属的护理，在护理误工费开具收入证明时，公司为满足员工想多得到赔偿的愿望，开具了虚高的收入证明。

如果家属所在单位认真核实，将不会认可这个收入证明，而且这家单位可以对员工的单位进行起诉。根据有关法律，伪造证据的诉讼相关人可能被罚款、拘留，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。

(4)存在劳动关系

有时候，有的员工虽然已经离开公司，而且没有办理离职手续，后来找到公司，表示现在没有上班，想办理信用卡等，要求公司出具一份收入证明，公司答应并开具了收入证明。

后来，如果员工拿着该收入证明表示与公司存在劳动关系，由于该证明上明确说明该员工是公司的员工，并有公司公章。如果公司认可该证明是真实的，并认为该证明不能作为存在劳动关系的证据，如果没有其他有力证据来证明(比如离职申请表)，公司也将面临败诉的风险。

四、难以自圆的申请

公司规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并声明不得因此主张任何法律权益。

这个申请是十分脆弱的，处处存在法律漏洞。到时员工反悔，表示受公司协迫才写的这个申请，否则不会给出具申请。虽然说是“员工要求公司虚开”，但证据何在？难道都进行录音，这不太现实。还说“不得因此主张任何法律权益”，这更是违法的。员工是否有权利，需不需要维护，是法律和员工自己决定的，企业根本无权强制性取消。