劳动争议仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的一种方式。当仲裁调解不成或双方当事人不愿意调解时，劳动仲裁庭应及时作出裁决，以免案件拖延。
根据相关规定，劳动仲裁庭可以实行缺席裁决制度。缺席裁决可以在两种情况下采用。一是当事人无正当理由拒不到庭参加仲裁时，仲裁庭应在开庭的4日前，书面通知当事人开庭的时间和地点。
被告收到通知后，应按时到庭。如果被告无正当理由不到庭，申诉人可以按照撤诉处理，而被告可以被缺席裁决。需要注意的是，只要被告无正当理由拒不到庭一次，就可以进行缺席裁决。如果被告有正当理由不到庭，仲裁庭则不能进行缺席裁决，而应延期审理。
什么情况可以被认定为有正当理由，法规没有明确规定，仲裁庭可以根据具体情况进行认定。另一种情况是被告在开庭时未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。仲裁庭有权判断中途退庭是否正当和必要，并根据此决定是否进行缺席裁决。
根据相关规定，劳动仲裁庭可以实行部分裁决制度。先予执行是民事诉讼中的一项重要诉讼制度，劳动仲裁程序也应参照执行，以维护职工的合法权益。尽管《企业劳动争议处理条例》等劳动法规中没有明确规定，但劳动部与最高人民法院经协商一致，在相关政策文件中已进行了补充规定。根据这些规定，仲裁委员会对以下紧急情况之一的劳动争议案件，在初步审理后，可以采取部分裁决的形式，裁决企业支付职工工资和医疗费用：
如果企业对仲裁委员会因上述原因做出的部分裁决不服，可以向原仲裁委员会申请复议一次。仲裁委员会应在接到复议申请后的7日内做出决定。如果维持部分裁决，该裁决即具有法律效力。如果企业不执行该裁决，职工可以向人民法院申请强制执行。对于案件的其他问题，仲裁委员会应继续审理，并在裁决书上明确部分裁决的内容。当事人不得单独就部分裁决向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁庭在根据多数意见作出裁决后，应制作裁决书，并送达双方当事人。自当事人收到裁决书之日起15日内，是当事人行使诉权的期限。在此期限内，仲裁裁决书不具备法律效力。如果当事人在15日内提起诉讼，裁决书将失去任何效力，案件的最终结果将以法院审理结果为准。只有当事人在规定的15日内不向法院起诉，裁决书才会具备法律效力。如果一方当事人不执行生效的裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁所需的证据范围及获取方式。包括社保清单、个税完税证明等文件的重要性及获取途径，以及银行工资账单、用人单位相关证明文件、考勤记录等劳动关系的证明文件。同时，工友证言、工作照片、录音等方式也是获取证据的有效途径。
公司拖欠工资时是否可向股东追偿的问题。根据中华人民共和国公司法，公司具有独立法人财产，股东在履行出资责任后，不承担公司债务。因此，公司拖欠工资时不能向股东追偿。员工可以申请劳动仲裁处理拖欠工资问题，需准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。
公司未缴纳社会保险是否可以申请劳动仲裁的问题。依据法律规定，劳动争议包含社会保险方面的争议，未缴纳社保费劳动者有权要求赔偿。劳动争议需先向劳动行政部门申诉，但对于此类争议，劳动者可举报并要求劳动仲裁委员会受理，同时劳动行政部门会实施监管和处罚。
我国劳动争议仲裁时效的计算方法。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于劳动报酬争议，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。不属于劳动报
