劳动监察大队的执行力问题

我国相关法律规定

根据我国《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察大队并不具备执行力。劳动监察大队的职责是监督用人单位是否遵守劳动法规，但并不能强制要求用人单位执行。

劳动保障监察的调查、检查措施

根据《劳动保障监察条例》第十五条的规定，劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，有权采取以下调查、检查措施：1. 进入用人单位的劳动场所进行检查；2. 就调查、检查事项询问相关人员；3. 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并要求其解释和说明，必要时可以发出调查询问书；4. 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；5. 委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；6. 根据法律、法规规定可以采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门的处理措施

根据《劳动保障监察条例》第十八条的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，可以采取以下处理措施：1. 对依法应当受到行政处罚的行为，依法作出行政处罚决定；2. 对应当改正但未改正的行为，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；3. 对情节轻微且已改正的行为，可以撤销立案。对于发现的违法案件不属于劳动保障监察事项的，劳动保障行政部门应当及时移送有关部门进行处理；如果涉嫌犯罪，应当依法移送司法机关处理。