协商解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者与用人单位可以通过协商解除劳动合同。双方可以自行协商解除劳动合同的具体事项，并达成一致意见。协商解除劳动合同的方式灵活便捷，适用于各种情况。
书面通知解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者也可以在30天内以书面的形式通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内解除劳动合同，则只需要提前三日通知用人单位即可。
用人单位违约行为
根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(二)未及时足额支付劳动报酬；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；(五)因劳动合同无效导致的情形；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违法行为
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动合同终止的情形
劳动合同终止是指劳动合同未按照约定的事项发生，而出现其他事项导致合同提前结束。
合同期满
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满是一种劳动合同终止的情形。
享受基本养老保险待遇
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇也是劳动合同终止的一种情形。
劳动者死亡或被宣告死亡、失踪
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪也会导致劳动合同终止。
用人单位破产
如果用人单位被依法宣告破产，劳动合同也会终止。
用人单位关闭、撤销或提前解散
如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同也会终止。
其他情形
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形可以导致劳动合同终止。
经济补偿金的支付
经济补偿金是指劳动者在解除劳动合同后，用人单位需要支付给劳动者的一定金额。
解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
协商一致解除劳动合同的情形
如果用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。
用人单位违约解除劳动合同的情形
用人单位依照法律规定解除劳动合同或依照法律规定解除劳动合同的其他情形，也需要支付经济补偿金。
固定期限劳动合同终止的情形
除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，否则劳动者可以依照法律规定终止固定期限劳动合同，并获得经济补偿金。
其他情形
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形需要支付经济补偿金。根据法律规定，如果您在过年前想辞职，一般只需要按照上述情况提前向公司提出即可。如果公司不同意，您可以要求劳动仲裁委劳动仲裁，通过法律途径解决。
