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劳动者工伤事故后与单位私了,如何维权

时间:2025-05-17 浏览:6次 来源:由手心律师网整理
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依据我国《工伤保险条例》的规定,劳动者出现工伤事故的,用人单位有责任为劳动者申请工伤认定,如果用人单位不为劳动者申请工伤认定造成超过期限的,用人单位要承担责任,那么受伤员工与单位私了事后觉吃亏怎么办?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

私下达成的赔偿协议的效力

在劳动者发生工伤事故后,用人单位与劳动者私下达成的工伤待遇赔偿协议的效力并非一概而论。如果该协议是在劳动者经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的,且符合《合同法》第52条的规定,没有欺诈、胁迫、趁人之危等情形,那么应该尊重当事人的意思自治,认定协议有效。

未经认定工伤的赔偿协议

然而,如果该协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的,即使是劳动者与用人单位自愿达成的赔偿协议,也存在缺乏客观事实依据的问题。同时,如果根据劳动者的伤情,按照伤残鉴定等级标准计算,劳动者实际获得的赔偿远低于工伤待遇的法定标准,那么该协议就存在明显的不公平情况。在这种情况下,法院可以根据法律规定,变更或撤销该协议。

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