在劳动者发生工伤事故后，用人单位与劳动者私下达成的工伤待遇赔偿协议的效力并非一概而论。如果该协议是在劳动者经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且符合《合同法》第52条的规定，没有欺诈、胁迫、趁人之危等情形，那么应该尊重当事人的意思自治，认定协议有效。
然而，如果该协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，即使是劳动者与用人单位自愿达成的赔偿协议，也存在缺乏客观事实依据的问题。同时，如果根据劳动者的伤情，按照伤残鉴定等级标准计算，劳动者实际获得的赔偿远低于工伤待遇的法定标准，那么该协议就存在明显的不公平情况。在这种情况下，法院可以根据法律规定，变更或撤销该协议。
劳动争议调解书可以上诉的情况，依据仲裁法的相关规定，当事人有权在异议时对调解结果提起上诉。同时，文章介绍了职业病的构成要件以及职业病患者在维权过程中可以采取的协商和解、仲裁和诉讼等途径。
无固定期限劳动合同拖欠工资赔偿的相关事宜。根据劳动法规定，用人单位拖欠工资时，劳动部门可要求支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者符合一定条件时，可以签订无固定期限劳动合同，并在拖欠工资时维权。
应聘时单位承诺交社保，但上班后发现没有购买社保的情况。劳动者可以采取多项措施维权，包括向社保监管部门投诉或申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了社会保险转移手续的办理流程。
劳务派遣用工单位调岗降薪的维权方法。依据劳动法规定，用人单位不能擅自调整劳动者岗位和工资待遇，需遵守平等自愿、协商一致的原则。劳动者可通过自行协商、向劳动监察部门投诉、请求工会帮助等途径维权。遇到此类情况，建议与律师探讨解决方案。
