在劳动者发生工伤事故后，用人单位与劳动者私下达成的工伤待遇赔偿协议的效力并非一概而论。如果该协议是在劳动者经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且符合《合同法》第52条的规定，没有欺诈、胁迫、趁人之危等情形，那么应该尊重当事人的意思自治，认定协议有效。
然而，如果该协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，即使是劳动者与用人单位自愿达成的赔偿协议，也存在缺乏客观事实依据的问题。同时，如果根据劳动者的伤情，按照伤残鉴定等级标准计算，劳动者实际获得的赔偿远低于工伤待遇的法定标准，那么该协议就存在明显的不公平情况。在这种情况下，法院可以根据法律规定，变更或撤销该协议。
工伤意外导致死亡的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体规定。详细说明了相关金额的计算方法和标准，以及不同情况下死亡职工的赔偿待遇。此外，还提到了伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费的调整办法。
车祸导致腿骨折的赔付标准及相关费用计算问题。其中涉及伤残赔偿金的计算方式、赔偿项目的分类、各方过错的确定、保险公司的赔付原则以及维权途径。赔偿包括医疗费、误工费、护理费等项目，具体金额视情况而定。先由对方保险公司承担一定额度，超出部分按过错大小承担。
骨折十级伤残的赔偿金计算方法。赔偿金标准取决于受害人劳动能力丧失程度或伤残等级，以上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准。对于不同年龄段的受害人，计算期限有所不同。具体计算时，需考虑受诉法院所在地的人均收入标准，乘以伤残等级的百分比
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
