不得认定为工伤的情况

故意犯罪

根据相关法律规定，故意犯罪行为不得认定为工伤。这意味着，如果职工在工作过程中故意犯罪，导致自身受伤或患病，将不能享受工伤待遇。

醉酒或吸毒

若职工在工作期间醉酒或吸毒，导致自身受伤或患病，也不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸毒行为属于违法行为，不符合工伤认定的条件。

自残或自杀

自残或自杀行为也不得认定为工伤。这是因为自残或自杀属于个人意愿，与工作环境和工作任务无直接关系，因此不符合工伤认定的要求。

非法用工工伤待遇

一次性赔偿

一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定

劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，按属地原则进行。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

治疗期间费用

职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

伤残赔偿金

伤残的一次性赔偿金根据伤残等级支付。一级伤残的赔偿金为赔偿基数的16倍，二级伤残的为14倍，三级伤残的为12倍，四级伤残的为10倍，五级伤残的为8倍，六级伤残的为6倍，七级伤残的为4倍，八级伤残的为3倍，九级伤残的为2倍，十级伤残的为1倍。

死亡赔偿金

受到事故伤害或患职业病造成死亡的职工或童工，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

赔偿基数

赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。通过以上规定，可以看出不得认定为工伤的情况相比被认定为工伤的情况要少很多。