根据你部2002年12月15日函件，关于《规定》第五十六条执行中的问题征求意见，经研究，我院答复如下：《规定》第五十六条不适用于纳入国家计划调整的企业破产案件。对于这类企业破产案件，适用国务院国发[1994]59号《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和国发[1997]10号《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的相关规定。
《规定》第五十六条中的“依法或者依据劳动合同”的含义如下：1. 补偿金的数额应根据劳动合同的约定确定。如果劳动合同没有约定，应依照法律、法规、参照部门规章的相关规定予以补偿。2. 如果劳动合同约定的补偿金或根据有关规定确定的补偿金额过低或过高，清算组可以根据有关规定进行调整。调整的标准应以破产企业正常生产经营状况下职工十二个月的月平均工资为基数计算补偿金额。3. 如果清算组调整后，企业的工会或职工个人认为补偿金仍然过低，可以向受理破产案件的人民法院提出变更申请。如果债权人会议对清算组确定的职工补偿金有异议，应按照《规定》第四十四条规定的程序进行。
特此答复。
破产管理人的角色与必要性，分析了破产管理人选任的问题，指出我国现行破产法存在的问题并建议借鉴临时财产管理人制度。破产管理人在破产程序中具有重要作用，需确保破产财产及时管理和保全以更好地保护债权人利益。
破产程序与债务人财产诉讼、仲裁程序的协调问题。介绍了吸收合并审判主义和分别审判主义两种处理方法，我国新破产法采取了分别审判主义。该处理方法确保债务人财产纠纷通过普通民事诉讼程序解决，破产程序主要进行破产清算。同时，文章还强调了在新破产法下需要注意的问
公司倒闭时的员工工资支付问题。依据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者有权获得应得的工资和补偿。在破产清偿中，企业需先支付员工工资、医疗伤残补助等，再支付税款和其他费用。若破产财产不足以清偿，则按比例分配。劳动者还有权获得应划入个人账户的基本养老、医
破产企业清偿职工工资与纳税问题。根据《破产法》规定，破产企业清偿职工工资等费用时，不需缴纳税费，并按照法定顺序进行清偿，先支付职工工资等费用，再支付社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。
