劳动能力鉴定及赔偿计算程序

申请劳动能力鉴定

根据《劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，当职工在治疗工伤后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位和工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限为最长不超过2年，自作出工伤认定结论之日起计算。若工伤职工本人无法提出申请，其近亲属可代为提出申请。

提交劳动能力鉴定材料

根据《劳动能力鉴定管理办法》第九条规定，申请劳动能力鉴定时需提交以下材料：(一)劳动能力鉴定申请;(二)《工伤认定决定书》原件和复印件;(三)诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历;(四)职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件;(五)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

审核劳动能力鉴定材料

根据《劳动能力鉴定管理办法》第十条规定，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应及时对申请人提交的材料进行审核。若申请人提供的材料不完整，劳动能力鉴定委员会应以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。若申请人提供的材料完整，劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。若伤情复杂且涉及医疗卫生专业较多，鉴定工作期限可延长30日。

工伤保险费用支付

从工伤保险基金支付的费用

根据《社会保险法》第三十八条规定，以下费用由工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，适用于生活不能自理的工伤职工;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的工伤职工遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

由用人单位支付的费用

根据《社会保险法》第三十九条规定，以下费用由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)按月领取的五级、六级伤残职工伤残津贴;(三)终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。