工伤赔偿问题涉及到行政案件和民事案件两个不同的法律领域。根据我国《行政诉讼法》的规定，公民、法人或其他组织可以提起行政诉讼，前提是必须具备四个基本条件。
原告必须是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织。对于工伤赔偿问题，如果个人对人社局不认定其工伤，认为其合法权益受到侵犯，可以将此纳入行政案件范畴，并提起行政诉讼。
行政诉讼必须有明确的被告，即具体的行政机关或行政部门。对于工伤赔偿问题，被告可以是人社局或其他相关行政机关，因为这些机关对工伤认定和赔偿承担有一定的责任。
行政诉讼必须有具体的诉讼请求和事实根据。对于工伤赔偿问题，原告需要明确提出请求，即要求人社局重新认定工伤或要求单位承担工伤赔偿。同时，原告还需要提供相关的事实根据，如工伤发生的时间、地点、原因等。
行政诉讼必须属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。对于工伤赔偿问题，如果符合前面三个条件，那么此案件就属于人民法院受案范围，并应由相应的人民法院管辖。
综上所述，工伤赔偿问题既可以属于行政案件，也可以属于民事案件。如果个人对人社局的工伤认定不满，可以将此纳入行政案件范畴，提起行政诉讼。而如果个人认为单位应该承担工伤赔偿责任，这个问题则属于民事案件。根据我国《行政诉讼法》的规定，行政诉讼必须具备四个基本条件，包括原告的资格、被告的明确性、诉讼请求和事实根据，以及法院的受案范围和管辖。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
中国工伤职工在遭受工伤后的赔偿问题。根据法律规定，工伤职工不能主张侵权赔偿，而是享受工伤保险待遇。文章详细阐述了工伤职工的医疗待遇、治疗费用、生活护理费等支付规定，以及如何进行工伤康复的相关规定。
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
