工伤赔偿问题涉及到行政案件和民事案件两个不同的法律领域。根据我国《行政诉讼法》的规定，公民、法人或其他组织可以提起行政诉讼，前提是必须具备四个基本条件。
原告必须是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织。对于工伤赔偿问题，如果个人对人社局不认定其工伤，认为其合法权益受到侵犯，可以将此纳入行政案件范畴，并提起行政诉讼。
行政诉讼必须有明确的被告，即具体的行政机关或行政部门。对于工伤赔偿问题，被告可以是人社局或其他相关行政机关，因为这些机关对工伤认定和赔偿承担有一定的责任。
行政诉讼必须有具体的诉讼请求和事实根据。对于工伤赔偿问题，原告需要明确提出请求，即要求人社局重新认定工伤或要求单位承担工伤赔偿。同时，原告还需要提供相关的事实根据，如工伤发生的时间、地点、原因等。
行政诉讼必须属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。对于工伤赔偿问题，如果符合前面三个条件，那么此案件就属于人民法院受案范围，并应由相应的人民法院管辖。
综上所述，工伤赔偿问题既可以属于行政案件，也可以属于民事案件。如果个人对人社局的工伤认定不满，可以将此纳入行政案件范畴，提起行政诉讼。而如果个人认为单位应该承担工伤赔偿责任，这个问题则属于民事案件。根据我国《行政诉讼法》的规定，行政诉讼必须具备四个基本条件，包括原告的资格、被告的明确性、诉讼请求和事实根据，以及法院的受案范围和管辖。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
工伤职工可享受的待遇。其中包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金根据工伤等级和受伤前12个月的平均月缴费工资确定。伤残津贴则针对一至四级工伤职工，标准基于前述月平均工资。同时，旧伤复发的一至四级职工享受工伤医疗待遇，五至十级职工享受停工留薪
建筑施工企业的工伤保险相关问题。包括建筑施工项目的参保方式和缴费规定，以及工伤认定情形和赔偿项目。工人发生工伤后，工伤保险待遇的核定、工伤认定、伤残等级鉴定等将按照国家、省、市的工伤保险政策执行。赔偿项目涵盖了治疗费、住院伙食补助费、外地就医费用等，
工伤事故处理的详细程序。首先，用人单位应在事故发生后提出工伤认定申请。其次，如果结果不符合实际，可以行政复议或行政诉讼。之后，劳动者可以进行劳动能力鉴定，包括劳动功能障碍和生活自理障碍。若对市级鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。最后，根据伤残
