工伤赔偿问题涉及到行政案件和民事案件两个不同的法律领域。根据我国《行政诉讼法》的规定，公民、法人或其他组织可以提起行政诉讼，前提是必须具备四个基本条件。
原告必须是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织。对于工伤赔偿问题，如果个人对人社局不认定其工伤，认为其合法权益受到侵犯，可以将此纳入行政案件范畴，并提起行政诉讼。
行政诉讼必须有明确的被告，即具体的行政机关或行政部门。对于工伤赔偿问题，被告可以是人社局或其他相关行政机关，因为这些机关对工伤认定和赔偿承担有一定的责任。
行政诉讼必须有具体的诉讼请求和事实根据。对于工伤赔偿问题，原告需要明确提出请求，即要求人社局重新认定工伤或要求单位承担工伤赔偿。同时，原告还需要提供相关的事实根据，如工伤发生的时间、地点、原因等。
行政诉讼必须属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。对于工伤赔偿问题，如果符合前面三个条件，那么此案件就属于人民法院受案范围，并应由相应的人民法院管辖。
综上所述，工伤赔偿问题既可以属于行政案件，也可以属于民事案件。如果个人对人社局的工伤认定不满，可以将此纳入行政案件范畴，提起行政诉讼。而如果个人认为单位应该承担工伤赔偿责任，这个问题则属于民事案件。根据我国《行政诉讼法》的规定，行政诉讼必须具备四个基本条件，包括原告的资格、被告的明确性、诉讼请求和事实根据，以及法院的受案范围和管辖。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
