工伤赔偿的法律性质

工伤赔偿问题涉及到行政案件和民事案件两个不同的法律领域。根据我国《行政诉讼法》的规定，公民、法人或其他组织可以提起行政诉讼，前提是必须具备四个基本条件。

一、原告的资格

原告必须是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织。对于工伤赔偿问题，如果个人对人社局不认定其工伤，认为其合法权益受到侵犯，可以将此纳入行政案件范畴，并提起行政诉讼。

二、被告的明确性

行政诉讼必须有明确的被告，即具体的行政机关或行政部门。对于工伤赔偿问题，被告可以是人社局或其他相关行政机关，因为这些机关对工伤认定和赔偿承担有一定的责任。

三、诉讼请求和事实根据

行政诉讼必须有具体的诉讼请求和事实根据。对于工伤赔偿问题，原告需要明确提出请求，即要求人社局重新认定工伤或要求单位承担工伤赔偿。同时，原告还需要提供相关的事实根据，如工伤发生的时间、地点、原因等。

四、法院受案范围和管辖

行政诉讼必须属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。对于工伤赔偿问题，如果符合前面三个条件，那么此案件就属于人民法院受案范围，并应由相应的人民法院管辖。

工伤赔偿的法律性质总结

综上所述，工伤赔偿问题既可以属于行政案件，也可以属于民事案件。如果个人对人社局的工伤认定不满，可以将此纳入行政案件范畴，提起行政诉讼。而如果个人认为单位应该承担工伤赔偿责任，这个问题则属于民事案件。根据我国《行政诉讼法》的规定，行政诉讼必须具备四个基本条件，包括原告的资格、被告的明确性、诉讼请求和事实根据，以及法院的受案范围和管辖。