如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政监察部门投诉，或者拨打热线12333。
劳动者可以向人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动者可以向当地法院提起诉讼，并依法开具支付令。
如果劳动合同双方一致同意解除合同，或者劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作而由用人单位解除合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
如果劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同，用人单位应根据劳动者工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，或者用人单位面临破产整顿期间或生产经营困难必须裁减人员，用人单位应根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是指劳动者解除合同前12个月的月平均工资。对于属于以上第二、第三情形的劳动者，如果其月平均工资低于企业月平均工资，将按照企业月平均工资的标准支付。对于工作时间不满一年的劳动者，将按照一年的标准发放经济补偿金。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
三峡搬迁和修水库搬迁的赔偿标准问题。三峡搬迁的赔偿根据房屋评估价值和面积计算，包括房屋价值、搬迁安置费用和停产停业损失补偿等。修水库搬迁的赔偿包括房屋补偿、周转补偿和奖励性补偿等，具体标准由当地政府根据当地实际情况和国家法规政策制定。文章还提到了农村
工厂搬迁至同一城市时是否给予员工补偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续执行，且未能与员工协商变更合同内容，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，文章还介绍了工厂搬迁至其他城市时，用人单位应该如何计算并支付经
