如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政监察部门投诉，或者拨打热线12333。
劳动者可以向人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动者可以向当地法院提起诉讼，并依法开具支付令。
如果劳动合同双方一致同意解除合同，或者劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作而由用人单位解除合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
如果劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同，用人单位应根据劳动者工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，或者用人单位面临破产整顿期间或生产经营困难必须裁减人员，用人单位应根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是指劳动者解除合同前12个月的月平均工资。对于属于以上第二、第三情形的劳动者，如果其月平均工资低于企业月平均工资，将按照企业月平均工资的标准支付。对于工作时间不满一年的劳动者，将按照一年的标准发放经济补偿金。
无固定期限劳动合同拖欠工资赔偿的相关事宜。根据劳动法规定，用人单位拖欠工资时，劳动部门可要求支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者符合一定条件时，可以签订无固定期限劳动合同，并在拖欠工资时维权。
用人单位在实习期结束后不能压工资的问题，并指出根据劳动法的规定，用人单位必须按时支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。同时，实习生加班是否有加班工资取决于实习协议的约定。为保障自身权益，建议实习生在签订实习协议时明确加班工资问题，并注意公司安排加班需与员
中介扣工资报警是否有效的问题，指出报警通常不奏效，应通过双方协商、劳动仲裁或法院诉讼解决。同时，文章还介绍了遇到中介拖欠工资时的处理方法，包括向劳动保障部门反映、申请仲裁、考虑起诉等。另外，文章还指出临时工辞职时，用人单位应支付工资，不应当扣除费用。
外来务工人员的工伤认定程序及相关责任。用人单位需依法提出工伤认定申请，如未申请，劳动者可向社会保行政部门申请。文章还强调了加强监察执法和举报投诉机制，打击拖欠工资行为，完善多部门联合治理机制，健全执法协作和司法衔接机制，对涉嫌恶意欠薪行为追究刑事责任
