如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政监察部门投诉，或者拨打热线12333。
劳动者可以向人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动者可以向当地法院提起诉讼，并依法开具支付令。
如果劳动合同双方一致同意解除合同，或者劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作而由用人单位解除合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
如果劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同，用人单位应根据劳动者工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，或者用人单位面临破产整顿期间或生产经营困难必须裁减人员，用人单位应根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是指劳动者解除合同前12个月的月平均工资。对于属于以上第二、第三情形的劳动者，如果其月平均工资低于企业月平均工资，将按照企业月平均工资的标准支付。对于工作时间不满一年的劳动者，将按照一年的标准发放经济补偿金。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
