如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政监察部门投诉，或者拨打热线12333。
劳动者可以向人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动者可以向当地法院提起诉讼，并依法开具支付令。
如果劳动合同双方一致同意解除合同，或者劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作而由用人单位解除合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
如果劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同，用人单位应根据劳动者工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，或者用人单位面临破产整顿期间或生产经营困难必须裁减人员，用人单位应根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是指劳动者解除合同前12个月的月平均工资。对于属于以上第二、第三情形的劳动者，如果其月平均工资低于企业月平均工资，将按照企业月平均工资的标准支付。对于工作时间不满一年的劳动者，将按照一年的标准发放经济补偿金。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
