劳动仲裁受理因确认劳动关系发生的争议。
劳动仲裁受理因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议。
劳动仲裁受理因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
劳动仲裁受理因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
劳动仲裁受理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动仲裁受理其他法律、法规规定的劳动争议。
根据《劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁申请的一方应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。然而，劳动关系终止的情况下，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
根据《劳动合同法》的规定，在以下情况下辞退员工，用人单位应支付经济补偿：
根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
存在以下情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金进行补偿：
并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有以下情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：
员工有以下情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资：
劳动仲裁申请时，应向劳动仲裁委员会递交以下材料：
- 劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
- 用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
- 仲裁请求和所根据的事实、理由。
- 证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 致送单位名称。
当事人需递交劳动仲裁申请书及相关证据。
仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或不予受理的决定。决定受理的，应在5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应说明理由，申请人可向人民法院提起诉讼。
被申请人应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。未提交答辩书不影响仲裁程序进行。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位提供，如不提供应承担不利后果。
劳动争议仲裁公开进行，除当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的情况外。仲裁庭应提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可在开庭三日前请求延期。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
当事人接到通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可缺席裁决。
仲裁庭应先行调解，查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议，并制作调解书。调解书经双方当事人签收后生效。若调解不成或调解书未送达前一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束裁决。若案情复杂需要延期，可经批准延长期限，但不得超过15日。逾期未作出裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。
申请人可以在仲裁庭做出裁决前撤回仲裁申请。仲裁庭经审查后认为撤回申请成立的，可向双方当事人发出准予撤回申请决定书。若被申请人提出反申请，不影响反申请的审理。
当事人在仲裁活动中享有以下权利：
当事人在仲裁活动中应履行以下义务：
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
