根据《劳动合同法》规定，竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果您不属于这些人员，则竟业限制条款无效。
如果您是高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，并且在解除劳动合同后，单位向您支付了经济补偿金，则您需要遵守竟业限制条款，否则需要支付违约金。
如果单位未向您支付经济补偿金，则属于单位违约，您无需继续遵守竟业限制条款。
竟业限制期限根据劳动合同约定执行，但最长不超过两年。
竟业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。
竟业禁止又称竟业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竟业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：
一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竟业禁止义务所作的规定；
二是基于当事人之间签订的竟业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
根据以上规定，如果用人单位不约定竟业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竟业禁止约定条款对劳动者无效。您提到的约定的支付补偿金的方式无效，解除劳动关系后按月支付才有效，如果不支付，则该约定不生效。
承诺撤回的定义、条件、与要约撤销的区别，以及承诺的法律效力和例外情况。根据《合同法》规定，承诺可以撤回但不可撤销。承诺撤回是阻止承诺生效的行为，其通知要在承诺通知到达要约人之前或同时到达。但在特定情况下，即使承诺超过期限到达，只要要约人未拒绝，承诺仍
微信承诺的法律效力问题。根据中国的法律规定，微信承诺在一定条件下具有法律效力，包括当事人自愿作出承诺、具有民事行为能力，以及符合民事法律行为的其他实质要件。承诺的表达方式可以是口头或书面，也可以是默示方式。但需注意，缄默或不行动不被视为承诺，而默示方
承诺的撤回及其限制问题。根据《合同法》规定，承诺可以被撤回，但必须在承诺通知到达要约人之前或与承诺通知同时到达要约人时发出撤回通知。承诺只有在生效前才能被撤销，一旦承诺到达要约人，合同成立，不能随意撤销。同时，也探讨了承诺与要约之间的关系。
口头承诺的法律效力及其相关规定。口头承诺在民事法律行为中具有法律效力，其效力从承诺开始生效，承诺方必须遵守。口头承诺符合诚实信用原则的司法精神，但证明口头承诺的客观存在可能面临困难。因此，建议在实践和法律方面将相关承诺落实在书面上，以确保法律效力。
