根据《劳动合同法》规定，竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果您不属于这些人员，则竟业限制条款无效。
如果您是高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，并且在解除劳动合同后，单位向您支付了经济补偿金，则您需要遵守竟业限制条款，否则需要支付违约金。
如果单位未向您支付经济补偿金，则属于单位违约，您无需继续遵守竟业限制条款。
竟业限制期限根据劳动合同约定执行，但最长不超过两年。
竟业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。
竟业禁止又称竟业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竟业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：
一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竟业禁止义务所作的规定；
二是基于当事人之间签订的竟业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
根据以上规定，如果用人单位不约定竟业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竟业禁止约定条款对劳动者无效。您提到的约定的支付补偿金的方式无效，解除劳动关系后按月支付才有效，如果不支付，则该约定不生效。
被公司开除后的竟业限制要求。竟业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。如支付经济补偿金，人员需遵守竟业限制条款，否则需支付违约金。若单位未支付经济补偿金，则属于违约，人员无需遵守该条款。竟业限制期限最长不超过两年，并且如果约定的支
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