根据国家规定，石家庄的养老保险缴费比例是根据缴纳金额与领取金额成正比的原则确定的。
对于灵活就业人员，补缴的金额是按照上年度在岗职工平均工资的60%为基数，然后按照20%的比例进行补缴养老保险。
对于职工人员，缴纳比例为基数的28%，其中单位缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险的缴费比例为个人部分2%，公司部分8.5%。
失业保险的缴费比例为个人部分0.3%，公司部分0.7%。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资应不低于所在地的最低工资标准，但需剔除以下几项：
1. 因延长工作时间而获得的工资；
2. 在特殊工作环境、条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等；
3. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
对于实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，应根据科学合理的劳动定额基础上支付工资，不得低于相应的最低工资标准。
各地根据实际情况来确定三险一金是否包括在最低工资内。根据公布的情况来看，除北京、上海明确将最低工资标准剔除了三险一金后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。
我国的社会保障福利主要包括五险三金。其中，五险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；三金包括住房公积金、企业年金、职业年金。五险属于社会保险范畴，而三金则是补充型社会保障福利。
由于五险三金尚未实现全国统筹，各地的统筹单位多达2000多个，因此各地的五险三金执行费率不一。大多数地区基本上按照国务院统一规定的基准费率来浮动执行。然而，五险三金加总后的名义费率确实偏高。
虽然五险是强制性的，所有城镇企业职工都必须参加，但实际上很难做到全覆盖。许多中小企业特别是小微企业只参加养老与医保两个险种，而其他项目均不参加。此外，许多中小企业按照当地社会平均工资打6折后作为缴费工资基数来计算雇主和雇员的缴费。因此，中小企业实际承担的缴费水平很低。另外，一些雇主故意虚报、瞒报、假报雇员参保人数，以减少缴费或不缴费，这是违法行为。
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
辽宁企业的三险比例及相关规定，包括养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例。同时，文章还介绍了最低工资与三险一金的关系、五险三金的概念及费率，以及实际缴费水平的偏低原因。
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
